一位80后女副镇长的2014

    从村两委换届到年底考核，已经连轴转了三个月，刘笛（化名）在元旦假期终于松了口气。

    刘笛是山东省中部某乡镇的一名80后女副镇长，2012年从县政府部门通过公开遴选来到乡镇任职。盘点刘笛的2014年，除了“忙”和“累”，她最大的感受就是“变”——干部作风转变带来的乡镇新生态。

    为八项规定点赞

    让刘笛感到变化最明显的就是招待。“原来乡镇上中午、晚上吃饭不断，安排得满满的。怕怠慢客人，上的可都是好烟好酒。”刘笛说，有些乡镇干部自我调侃“上顿陪完下顿陪，结果陪出胃下垂”，刘笛虽然是女同志，内心不愿参加一些喝酒的场合，“但是工作需要必须得顶上”。

    “这股风气明显被刹住。”刘笛告诉记者，现在中午全面禁酒，需要在镇上吃饭，也是工作餐，严格“卡”标准，一般就是每人20元到30元，不上烟酒。“其实乡镇干部也不愿意喝酒，我们一下子感到‘解脱’了。”刘笛长舒一口气说，“上级领导对此也很理解，现在留吃饭，人家也不吃，真要为八项规定点‘赞’！”

    说完，她专门嘱咐记者：“这句一定要写上：我支持‘八项规定’持久开展下去。”

    另一个变化便是公车“掐”得更严格。镇上共有六七辆公车，在刘笛的印象中，原来开公车办个私事，比如接送孩子的现象并不鲜见，现在则是禁区。最明显的体现是每逢周末、元旦等节假日，公车全部按规定停车入库。“2014年五一，乡镇干部被安排去镇上的景区轮流值班，都是自己开着私家车去。”

    “现在各种文艺晚会和活动基本上也很少组织了。”刘笛说，原来县里会组织一年一度的运动会，各个单位的代表队参加，仪式十分隆重，单位统一给大家购置运动服装，今年县里却没有举办运动会。至于一些必要的文体活动，则是“怎么简单怎么来”。

    盼开辟职级晋升通道

    对公务员来说，晋升是个绕不开的话题。然而对乡镇干部来说，晋升渠道太容易碰到“天花板”。

    刘笛现在是副科级，每月能拿到手的工资是2700元，这个收入放在全县来看并不高——县城的房价已是每平方米5000多元。“我是把握住了公开遴选年轻干部的机会，很多人在乡镇干了一二十年，也干不上副科级。”职务上不去，工资自然无法提高。

    乡镇工作千头万绪，刘笛一个人对应着县里好几块工作，考核压力大。此外，每个乡镇干部还要包一个村，大小事务都要面对。压力大、晋升难、待遇低，乡镇如何留人成为一道难题。“大学生向往公务员铁饭碗，可是有几人愿意来乡镇？现在乡镇上空编很严重，处于有编无人的境地，招来了也不好留，每年公务员招聘，简章上的岗位描述为乡镇公务员，可是有些人考上后还没来报到，就被县里‘抢’走了，我们连人影儿都没见到。”刘笛感叹。

    她说，现实就是一些大学生不愿来乡镇，来了的也千方百计想“跳”出去，一有上级机关公开遴选的通知，年轻的基层公务员们几乎是奔走相告，仿佛眼前的不是一场普通的考试，而是一根救命稻草。

    “今年省里规定，报考乡镇的公务员必须在乡镇工作满5年才能调动，就是想帮助乡镇留住人才。可除了用政策留人，更应该用待遇留人。”刘笛告诉记者，2014年山东省里提高了乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴，从到乡镇工作第3年起，在一般乡镇工作的，每人每月增发100元；此后每增加1年，月发放标准提高10元。不少“老人”已经涨了工资，感到比较安慰。

    “关键是要打通乡镇公务员晋升渠道。”刘笛关注到一则近期的时政新闻，中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，在职务之外开辟职级晋升通道。“这一改革释放了积极信号，这也是为基层公务员办好事、办实事。”　　　　　　　　　　　　□据《大众日报》/张春晓