节后用工调查 求职者 :有社保是找工作的基本要求

    3月7日早上，梁华出门前特意穿上了红色羽绒服，希望能找到一份理想中的工作。当天是郫县人社局主办的“春风行动”招聘会在犀浦镇岷江广场举行的最后一天。9点过的广场正渐渐热闹起来，不断有求职者从四面八方赶来。

　　29岁的梁华之前在厦门一家服装直销店从事销售工作，有6年多工作经验。为了离家更近，今年春节之后，梁华决定留在成都求职。

　　红色羽绒服让梁华在人群中特别显眼。他仔细阅读每一个单位的招聘简章，将主要目标职位锁定在销售岗位。

　　“帅哥，你们这个销售在哪里上班？”上午10时，看到成都市川墙建材有限公司招聘业务营销，梁华停下了脚步。“你愿意在哪上班？”“郫县。”“可以！我们在郫县有工作点。”简单交谈后，梁华对工作地点十分满意。

　　“我们不包吃、不包住，每天有10元餐补，底薪2200元。虽然我们不是世界500强，但我们是成都‘第一大’，希望你能考虑加入我们。” 获知梁华有一定销售经验后，该负责人热情地发出邀请。梁华没有轻易接招。他又咨询了公司地点和公司人数，最后谈到业绩与报酬。得知提成不与销售金额挂钩，没有交通补助，入职三个月后才办理社保后，梁华谢绝了该负责人的邀请。

　　“医保、社保，最起码的社会保障应该要有。”梁华告诉记者。

　　这是梁华当天咨询的第一份工作，他感受到了成都与厦门工资水平的差别：“在厦门，我已经买了6、7年的社保。员工入职之前，企业就会与其商谈好社保问题。”

　　上午11时，梁华已把现场的招聘企业“逛”了个遍，没有发现其它招聘销售人员的企业。

　　某电梯公司的招聘摊点前，一大群人簇拥在一起，讨论着“综合工资2500—3500元”是扣除社保前的工资，还是最后到手的工资？听到讨论，梁华停下脚步，仔细阅读起电梯公司的招聘启事。摇摇头，梁华转身离开：“3000元左右的综合工资，应该包括社保等在内，对于技术工人来说太低了。”

　　这是梁华在成都参加的第一场现场招聘会，没有发现合适的岗位，他有些失望。春节之后，他在58同城网上投了简历，收到了两次面试通知，但结果都不很满意。“对方听说我在厦门工作过，担心我会因为薪资待遇问题干不长久。”下周，他准备到武侯区外双楠去，那里有一家企业向他发出面试邀约。（刘艳 四川日报记者 刘春华）