用好的制度环境吸引人才

    科学技术日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，无论国家、地区还是城市，人才在其综合实力的竞争中越来越具有决定性意义。文化人才作为人才队伍的重要组成部分，无疑将在文化软实力的发展中肩负起更大的担当。因此，如何进一步发掘和培养文化人才，已经是摆在我们面前的一个重大而紧迫的课题。

    能否留住人才，很大程度上取决于制度环境，切实消除不利于创新的制度性障碍，构建鼓励创新的制度环境是吸引并留住各类人才的重中之重。要让制度最大限度地发挥能量，关键一条就是要讲落实。好制度好政策出台之后，关键在于执行到位。一切妨碍留住人才的思想观念都要坚决冲破，一切束缚留住人才的做法和规定都要坚决改变，一切影响留住人才的体制弊端都要坚决革除，有了这样的意识基础，整体环境提升才能有保障。人才学专家胡雪梅说：“在人才资源中，领军人才处于特殊地位，具有特殊作用。纵观当今科学技术发展进程，一个杰出的领军人才，往往能够带动一项重大技术的突破，乃至一个学科、一个产业的兴起。”因此，要格外注重健全专业化、高端化、市场化、个性化的人才服务体系，提供更优更好的政策服务、智库服务和软环境服务，特别是建立协调服务机制，帮助创新创业人才解决好科学研究、产业开发以及生活中遇到的困难问题，保障他们全身心地投入到事业中去。

    要打造一批功能齐全、优势互补、各具特色的产业平台，为不同领域、不同类型的人才搭建平台，不断吸纳高层次人才和人才团队，并为他们在落户、医疗、子女入学等方面提供优质高效的服务，让其解除后顾之忧，放心地工作和生活。此外，要不断营造公平的人才法制环境，加快形成完备的知识产权法律体系，完善知识产权快速维权与援助机制，缩短确权审查、侵权处理周期，通过种种措施形成鼓励创新，让创新成果体现应有的经济价值。要把人才工作摆到事关兰州未来发展的突出位置来落实，不断推进人才机制改革和政策创新，做好人才服务这篇大文章。

    与此同时，我们也要认识到，建设完备的文化人才队伍，还必须不断加强基层文化人才队伍建设。先进文化依靠的是群众，街道、乡镇宣传文化干部、民族民间文化传承人和文化活动积极分子，都是基层文化工作队伍的重要组成部分。多创造发展机会，促进各类优秀人才向文化领域聚集，才能形成人才辈出、才尽其用的生动局面。