用善待劳动者来弥补用工缺口

    去年，兰州市通过制定落实一系列创业就业政策，实现了新登记注册小微企业，同比翻了一番，全市新增就业115793人。其中安置困难人员就业9142人，离校未就业高校毕业生就业率达85%，就业创业数量持续扩大，就业局势总体稳定，但企业用工结构性矛盾依然突出，企业用工缺口较大，保洁员、保安员等10个工种缺口较大。现在马上到春节了，笔者担心春节过后将迎来更大的季节性缺工。

    其实这是个老问题，多年来为了弥补用工缺口，憋足了劲招工的企业放下身段，四处出击，开出待遇福利都不错的条件“招贤纳士”；劳动就业管理中心或人才市场纷纷举办招聘会，政府相关部门也赶赴内陆劳动力资源丰富的省份洽谈劳务对接，助企业弥补缺口。然而，一个不容回避的现实是，一边是企业招不到工人，一边是没工作的人找不到合适的工作；曾经经历的受骗、欠薪甚至是对某种行业的歧视等等遭遇，让不少人还在观望，即便面对好待遇也不敢轻易应聘，当然这不是没有原因的。

    毕竟，长期以来，一些行业并不是很注重保障员工权益，比如不与员工签订劳动合同，不及时办理社保，甚至屡屡出现克扣、拖欠薪资现象。基于此，要想破除用工短缺问题，需从诸多方面予以补短。因此，用工单位必须根据自身发展情况和用工特点，冷静分析自己产生缺工的真正原因，是福利待遇出了问题、工人与用工单位之间感情隔阂感日益加大？还是某些岗位的劳动强度、劳动时长甚至是没有得到应有的尊重让求职者“望而却步”？这样分析一下就不难看出，纾解用工缺口，假如只是寄望于简单的涨薪提待遇，只能是路子越走越窄。事实上，人力资源竞争，固然是一种市场竞争，但却毕竟与普通商品的市场属性有所不同。薪资待遇固然是不可或缺的重要因素，但人的需求，各方面的保障、对于职业的权衡，却是多方面综合考量的结果。

    试想一下，如果营业员、餐厅服务员、保安、保洁员都有可靠的“三金”保障，能按时、足额地拿到合同工资，能享受到应该享受的假期和福利，那还有什么不去干的理由呢？所以我们的用工单位必须要转变观念，按照劳动保障法律法规规范用工，加强管理，保障他们的合法权益。