用制度建设确保培训质量

　　近日，省地税局制定下发了《甘肃省地税系统干部教育培训管理暂行办法》等8项制度，用制度规范管理，努力提高干部教育培训工作的规范化、科学化水平。
　　规范培训内容，坚持以干部需求为导向，科学制定2017年度全省地税系统干部教育培训工作要点和省局机关干部教育培训计划，围绕中心，服务大局，以培养提高全系统干部队伍素质和能力为目标，全方位、多层次、宽领域、大规模开展干部教育培训，全力推动重点工作任务落实。通过综合考虑全系统工作重点、培训主题、培训对象、经费预算、干部需求等因素，择优确定培训班次，按照“缺什么、补什么”的原则，做到中长期培训与短期培训相结合、“走出去”与“请进来”相结合，多渠道、多形式、大规模培训干部，提高干部队伍的整体素质。规范培训主体，分类分层办好各级领导干部培训、公务员初任培训、专门业务培训、更新知识培训等，规范省外培训项目管理，建立省外培训项目向上级主管部门审核报备制度，规范教育培训项目的组织实施，严肃财务预算制度，完善培训项目质量评估，制定干部在职学习管理办法，确保培训效果。规范培训管理，认真贯彻落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，制定《甘肃省地方税务局关于培训学员管理办法》，把从严治党的要求贯穿于培训全过程，要求带队和参训人员严格执行中央“八项规定”精神和外出培训工作纪律，从严管理，切实落实好外出培训市州“一把手”、“第一责任人”的责任。

（特约记者　李 梅　通讯员　朱 舜）