树立正确用人导向　搭建干部施展才华平台 定西市地税局坚持“五个不让吃亏”的选人用人理念

　　2015年，定西市地税系统认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，始终坚持“五个不让吃亏”的用人理念，即：不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏、不让年龄偏大的同志吃亏、不让综合素质高的人吃亏，把公开、民主、公正、公平始终贯穿于干部选拔任用的全过程，在全系统树立起了正确的选人用人导向。
　　树立“注重品行”的用人导向。注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚的干部。在全面考察干部“德、能、勤、绩、廉”时，始终把“德”放在第一位，既考察8小时之内，又掌握8小时之外；既注重工作，又注重生活；既了解单位，又要掌握家庭和社会关系，防止用人失察。树立“注重实干”的用人导向。注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献的干部。始终坚持“成绩是干出来的”原则，大胆选用那些一心想干事、能干事、干成事且干好事的干部，给他们交任务、压担子，使其早日成长。在2015年的干部选拔中，有6名“80后”干部走上了中层领导岗位。树立“注重公认”的用人导向。注重选拔群众基础好、群众公认、群众满意的干部。采取“三推一考”的方式，把发现干部、推荐干部的权利交给群众，将干部选拔工作置于广大群众的眼皮底下进行，现场唱票，现场统计，现场监督，现场宣布，第一时间在市局网站公示，增强了选人用人的公信度。树立“注重基层”的用人导向。注重选拔长期在基层一线辛勤工作、默默无闻、无私奉献的干部。严格落实省局党组“四个倾斜”政策，不让那些多年在基层一线经受住实践锻炼和考验的干部吃亏。在2015年的干部选拔中，来自基层的同志占干部选拔总数的88%。树立“注重担当”的用人导向。注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、敢于担当的干部。在2015年的干部选拔中，既不以年龄大小论英雄，又不以所学专业排辈份，大胆选用那些勇于负责、敢于担当的干部，将他们放在重要工作岗位，让其独当一面，使其早日成长为支撑定西地税的栋梁之才。
　　“五个不让吃亏”的选人用人理念，既为干部搭建了施展个人才能的平台，又解决了干部的职务待遇困惑，鼓舞了干部刻苦学习、积极进取的斗志，凝聚了正能量，提振了精气神，营造了合作共事、共同谋事、创新干事和“干啥像啥”的新氛围。
　

　（特约记者 黄 毓）