甘肃贫困县考核看重扶贫成效

　　近日，甘肃省公布了贫困县领导班子及领导干部考核办法，扶贫成效成为首要考核指标。扶贫成效好的，书记县长将会提拔重用；扶贫工作被“差评”的，将面临降职、免职。

　　根据办法，从2015年至2019年，每年第一季度，甘肃将对全省所有贫困县市区的党委、政府领导班子和领导干部进行年度集中考核。对县委县政府领导班子的考核结果分为四类：好、较好、一般、较差；对贫困县领导干部的考核结果也分为4个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。

　　在考核结果运用上，甘肃省明确，对“减贫摘帽”的县市区，原有扶持政策不变，并给予奖励，提拔重用党政正职。然而，若考核结果为“较差”，领导班子将被调整，党政主要领导、分管领导要降职或改任非领导职务，其他领导干部一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职。考核结果为“不称职”的书记、县长，将遭遇降职、免职。

　　截至2014年底，甘肃依然有417万贫困人口。有关负责人表示，制定此办法，是为着力引导贫困县党政领导班子把心思和精力用在精准扶贫、精准脱贫上，加快脱贫致富步伐。(记者 曹树林)