甘肃省大力实施领军人才工程 为经济社会发展提供智力支撑

　　自甘肃省启动实施领军人才工程以来，共遴选出943名领军人才，这些人才是我省专业技术人才队伍的精英，也是产业振兴、科技创新的带头人。领军人才工程对于稳定和盘活用好现有高层次领军人才，意义重大，为全省经济社会转型跨越发展提供智力支撑。

　　据了解，领军人才工程坚持“高端引领、组团攻坚、支撑发展”的思路，打破地域、所有制和身份限制，从全省境内65万名专业技术人才中遴选领军人才922人，同时，不拘一格，面向海内外柔性引进急缺高层次领军人才21名，形成了943人的甘肃省领军人才队伍。其中，70%的年龄在45岁左右，56%的具有硕、博士学位，岗位和专业涵盖了我省重点发展领域，突出了装备制造业、石油化工、有色冶金、能源、电子信息、特色农业、生态环保等领域的人才布局。领军人才工程被媒体选入2010“甘肃省10件大事”；《中国组织人事报》发表评论认为，“千名领军人才解甘肃发展燃眉之急，是人才工作的大手笔”。

　　领军人才在各自领域引领创新团队、带动产业和学科发展上发挥了积极作用。领军人才范多旺，在产学研无缝链接方面不断探索，有一批标志性成果填补国内空白。领军人才张继从事特色植物资源开发教科研工作，获得国内外发明专利70多项，有7项科研成果实现产业化，由她牵头的西北特色农产品产业技术创新战略联盟，在我省油橄榄、茶叶、食用菌生产及废弃农产品回收利用等方面取得了显著效益。

　　如何稳定领军人才队伍？如何不断激励领军人才干事创业？如何建立规范的领军人才选拔退出机制？围绕这些问题，我省出台了关于扶持高层次人才创新创业的办法，从重大科研、重大转化两方面来扶持领军人才进行创新实践活动。同时，启动高层次人才知识更新工程，组织领军人才到发达国家和地区进行创新培训。研究制定领军人才考核评估办法，对领军人才个人业绩和单位支持领军人才创新创业情况的考核，进一步调动人才的积极性、创造性，激发潜能，增强内生动力；树立领军人才典型，宣传领军人才事迹，让社会各方面了解领军人才，支持领军人才干事创业，在全省形成人才和成果集聚优势，以及支持创新创业的机制优势。建立领军人才管理信息平台，疏通领军人才、组织人事部门和用人单位的联系渠道，及时掌握、了解领军人才工作动态、业绩成果和思想动态，发现、解决存在问题；将信息平台变成省委、省政府高层次人才智库，为省委、省政府领导决策提供科学的第一手资料。