甘肃省公务员队伍建设突出基层导向

15.03.2015  11:05
  中国兰州网3月15日消息 (记者卢吉平实习生张静)从今年开始,省直机关选拔主任科员及以下职位公务员,原则上采取遴选的方式。通过职位分类改革、交流、公开遴选等方式,畅通基层公务员职位晋升渠道,努力形成优秀人才到一线去、领导机关公务员从基层一线来的良性循环。这是记者在3月11日召开的全省公务员管理工作会议上获悉的。

  基层公务员直接面对人民群众,服务群众,职位不高,但责任重大、工作辛苦、条件艰苦。加强公务员队伍,基础在基层,重点也在基层。为此,我省将完善基层公务员培养、吸引、使用、评价、激励、约束机制,做到政策向基层倾斜、资源向基层倾斜、力量向基层倾斜,形成人往基层走、力往基层聚的工作局面。要进一步落实引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的相关政策,继续从应届高校毕业生中考录公务员,加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向考录公务员的力度,做好从村(社区)干部和优秀工人、农民中考录县乡机关公务员工作,注重从村干部、大学生村官、事业编制人员中选拔乡镇领导干部。认真落实《甘肃省适当降低艰苦边远地区基层单位公务员考录报考条件办法》,切实解决艰苦边远地区基层单位“招人难、留人难”的问题。

  同时,我省将继续深化分类改革,切实加强公务员管理制度建设。将研究制定加强“三支队伍”干部交流的措施办法,拓宽社会优秀人才进入党政机关的渠道,探索开展从国有企事业单位公开选调公务员工作。积极选派基层公务员到上级机关、企事业单位学习锻炼,开阔视野,增长见识,提高服务群众的能力和水平。另外,还将通过实行县以下机关公务员职务与级别并行制度,设立乡镇工作补贴等措施,适当提高待遇,让基层公务员安心工作。