甘肃政协委员聚焦"引才难":不能只出新策 更重在落实
中新网兰州1月12日电 (记者 魏建军 李亚龙)“引进人才的相关政策很多，但落到实处的不多。”甘肃省政协委员、天水华天电子集团国家认定企业技术中心主任徐冬梅表示，不能只出台新政策，把已有的政策能落实就落实，落实不了就废除。
11日正值甘肃“两会”期间，徐冬梅的话打破了讨论会现场的严肃氛围。甘肃省政协委员们就该省科研人才“引进难、留不住”等现象展开讨论，并建言“不能只靠情怀，要有物质保障”“提高科研退休人员待遇”“实施个人所得税奖励”等方式留住人才。
“没有根本的东西—才人，怎么发展？不可能发展！”10年前，徐冬梅从大连来到甘肃天水，扎根黄土高原搞科研，这十年她见证了“人来人往”。作为甘肃省领军人才，徐冬梅对这片土地爱得深沉，“有人也高薪挖过我，我说等退休了再说！”
虽然带着情怀，但看到“人才来了又走”的尴尬，徐冬梅也略显无奈，同时也很着急。“即便现在高薪引进来，没过几年也就走了。”在徐冬梅看来，除了要落实已有政策引进人才，还要对自己培养的人才都要留住。
她还举例自己十年前在大连工作时候的地方政策，年薪超过6万的就可以享受个人所得税奖励，按比例奖励返回。“这笔钱虽然不多，但感觉很暖心，觉得政府还是挺重视我们的。”她建言，各地要实施人才个人所得税奖励措施，想办法留住人才。
图为天水华天电子集团生产线。(资料图) 杨艳敏 摄甘肃省政协委员、中科院近代物理研究所研究员蔡晓红认为，还是要“事业”留人。必须得有一些大项目或者好平台，才能吸引并留住人才。虽然像中科院体系、兰州大学等相对好一些，但和东部同等单位有一定差距。要解决留住人才的一些“软环节”，包括待遇、政策、个人的感知等。
“在西部做贡献，不能一直靠科学家的情怀，要有基本的物质基础，而且落差也不能太大。”蔡晓红坦言，虽然能理解甘肃确实由于经费紧张等的问题，一下子解决有一定难度，但想办法就会逐渐改善。还有新引来的人才要比目前已经有人才待遇好很多，在一定程度上会伤害已有人才，“应该做到平衡”。
她举例称，中科院兰州分院体系的科研人员，在退休以后，拿到的退休工资参照属地化政策，每个月相比东部城市有7000元左右的差距。这对于退休了的老科学家来说，是一个巨大的数字。很多人在这边成长，有了一定成绩便“趁年轻就东南飞了”。
蔡晓红表示，可喜的是在很多科研人员不断提议下，甘肃在该方面做了一些努力，争取到国家方面的资金支持，有可能今年就能出台相关政策，提高退休科学家的物质待遇，这在一定程度上就能解决科研人员的“后顾之忧”。
据甘肃省财政厅披露，2019年，甘肃科技领域支出29.2亿元，增长13.5%。高于一般公共预算支出增幅8.6个百分点。健全了科技投入保障机制，落实了“省长人次奖”及人才津贴政策，落实了科技创新奖补措施。
事实上，2016年甘肃就出台了《支持科技创新若干措施》，从构建开放合作创新体系、培育科技创新主体、扶持创新创业人才队伍、优化成果转化激励机制、营造良好创新创业环境等7个方面制定了30条促进区域科技创新的新政，被誉为“黄金三十条”。(完)
甘肃新闻网 【编辑：刘薛梅】
