甘肃提出引进人才打好“乡情牌” 不设硬性条条框框
12月27日，甘肃省人才工作会议在兰州举行。图为甘肃农业大学博士在田野间研究犏雌牛培育技术(资料图)。 刘玉桃 摄
中新网兰州12月28日电 (记者 刘玉桃)甘肃省委书记林铎27日表示，就文化旅游产业来说，甘肃不缺资源、不缺故事，但缺乏会讲故事的文化人才，缺乏高端的创意人才，缺乏专业性旅游包装开发和经营人才。我们要打好“乡情牌”，念好“人才经”，吸引人才来甘肃就业、生活。
甘肃省人才工作会议27日在兰州召开。林铎在会上谈及“在甘肃工作生活的外地人才”时说，引进人才不要设置硬性的条条框框，不是非落地落户不可，可以采用“柔性”引进的办法，不求所有、但求所用，不看时间、只看业绩。吸引更多的人才“候鸟”往甘肃飞，吸引更多的科研成果到甘肃转化。我们要他们当自家人来对待，为他们排忧解难，解决问题。
甘肃作为经济欠发达省份，2008年，开始实施领军人才工程，这是甘肃实施人才强省战略，也是开发利用人才资源，构建人才支撑体系的重要举措。多年来，广大领军人才在产业发展、科技创新、学科建设、成果转化、脱贫攻坚等方面发挥重要贡献。
林铎坦言，与东部地区相比，我们人才工作滞后，所以大家要正确认识面临的形势，既不能妄自菲薄、失去信心，也不能安于现状、固步自封。甘肃吸引、培养、保留、使用人才等方面出现各种不尽人意的地方，归根在于人才发展体制不适应、机制不灵活，深层次“破题”还需持续下大力气。
会议披露，甘肃人才质量、数量已是稳步提升，人才资源总量呈现明显增长态势。各类人才占全省人口比列由2013年6.58%增至目前8.38%，年均增长约10万人；人才质量也稳中有升，5年来，仅高校和科研院所引进各类人才6408人，其中硕士及以上占近八成，主要劳动年龄人口受高等教育比例由7%增至14.8%；高技能人才达到37万人，年均增长6.4%。
林铎表示，当前和今后一个时期，各级各部门要坚持市场需求导向，坚持遵循人才成长规律，实行更加积极、开放、有效的人才政策，着力壮大各级各类人才队伍，激发人才创新创造活力，为全省各项事业发展提供强有力的人才和智力支撑。(完)
甘肃新闻网 【编辑：史静静】