甘肃培养选拔年轻干部 薪火相传党的事业

　　原标题：培养选拔年轻干部 薪火相传党的事业

　　【编者按】培养年轻干部，事关党的事业薪火相传，省委历来高度重视年轻干部培养工作。近期，省委组织部召开完善年轻干部培养机制工作座谈会，对培养年轻干部工作作出进一步安排部署。现将发言交流材料予以刊发。

　　搭建平台创新机制

　　大力培养选拔优秀年轻干部

　　中共兰州市委组织部

　　近年来，兰州市坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强各级领导班子和干部队伍建设的基础性、战略性工作来抓，搭建平台培养锻炼，创新机制选拔任用，年轻干部工作取得明显成效。

　　一、强化问题意识，完善培养选拔优秀年轻干部办法。市委研究制定《培养选拔优秀年轻干部实施意见》《调整优化干部队伍结构方案》，对各级领导班子的年龄、学历、专业结构在5年内要达到的目标分别做了具体规定，明确了工作原则、目标任务和方法步骤，增强了培养选拔使用优秀年轻干部工作的系统性。为进一步把年轻干部培养选拔目标落到实处，市委2013年底出台《培养选拔使用70后、80后副县级优秀年轻干部的意见》，提出了近四年的培养选拔目标。同时，通过“双推双考”等方式，建立了优秀年轻干部库，由市委直接管理、重点培养。

　　二、拓宽培养渠道，搭建优秀年轻干部实践锻炼平台。市委制定出台《关于选派干部到沿海发达地区、重点企业、省内其他市州、重大项目建设一线挂职锻炼的意见》《关于选派优秀年轻干部到维稳信访一线挂职工作的实施意见》，有计划地安排缺乏基层工作经历的年轻干部到基层一线锻炼。近两年，选派670名年轻干部到督查、维稳、信访、联扶、招商引资、兰州新区、企业等实践一线挂职锻炼，提高了他们开展群众工作、处理复杂矛盾、服务科学发展的能力。研究制定《兰州市干部免职脱岗培训的意见》，探索实行干部免职脱岗培训制度。2013年，从全市具有全日制大学本科及以上学历的领导干部中挑选46名年纪轻、基础好、潜力大的县、科级领导干部，采取“党校培训+中组部高校基地培训+国(境)外培训+挂职锻炼+党校总结”的模式，进行免职脱岗培训。

　　三、坚持基层导向，创新年轻干部选任机制。按照省委“逢提必下”的要求，市委制定了《关于从督查、维稳、信访、联扶等岗位选用干部的若干规定》，明确规定提任副县级、正县级干部应当从有督查、维稳、信访、联扶、到兰州新区帮助工作、招商引资等岗位和具有乡镇(街道)党政领导工作经历且考核优秀的干部中选拔，鼓励和引导广大年轻干部到实践一线服务群众、经受锻炼、改进作风、增长本领。领导班子调整配备时，及时提拔使用优秀的70后、80后干部，特别是把观念转变快、角色适应快、能力提升快和群众评价好的“三快一好”干部及时选拔到合适领导岗位。2013年提拔任用的干部中，45岁以下干部占72.4%；国民教育本科及以上学历干部占58.2%。

　　强化基层一线历练加快年轻干部成长

　　中共平凉市委组织部

　　近年来，平凉市把年轻干部培养作为建设高素质干部队伍、促进平凉改革发展的基础性工作来抓，大力选派年轻干部到基层一线实践锻炼，培养、储备、使用了一批优秀年轻干部。

　　一、坚持规划为先，注重在制度设计上树立基层导向。认真贯彻落实《甘肃省2012-2016年年轻干部培养规划》《关于立足实践一线培养年轻干部的意见》精神，研究制定具体实施意见和年度工作计划。近两年来，结合落实全省年轻干部培养“三千”计划，实施了挂职锻炼、集中培训、轮岗交流各100名的“三百”计划。结合市管领导班子和领导干部年度考核，采取“两推一考一票决”办法，调整补充了市管后备干部库，建立了“80后”优秀年轻干部库。

　　二、坚持发展为要，注重在项目建设主战场培养锻炼。从市、县机关抽调年轻干部参与项目建设、征地拆迁、棚户区改造等重点难点工作，从中发现和培养了一批熟悉政策、熟悉项目、能打硬仗、敢于担当的优秀年轻干部。从市直和崆峒区抽调368名年轻干部参与“一中心两园区”建设，先后从这些干部中提拔县级干部23名。抽调懂技术、能吃苦的年轻干部组建技术服务队，深入产业发展一线，开展技术指导、咨询服务、技能培训等工作。

　　三、坚持稳定为基，注重在急难险重第一线培养锻炼。立足提升年轻干部处理复杂问题的能力，在抗击自然灾害、处理突发事件中识别和培养了一批善于攻坚的优秀年轻干部。对市、县机关缺乏基层工作经历和群众工作经验的年轻干部，分期分批安排到信访部门挂任信访督查专员，全程参与信访案件调查处理和协调督办。按照省委组织部的要求，安排年轻干部积极参与省内对口支援工作，每两年选派1名年轻县级干部到合作市挂职锻炼，参与甘南州援建项目建设。定西“7·22”地震发生后，紧急抽调10名年龄轻、业务精的医务专家组成救援队，深入灾区一线参与救援工作。

　　四、坚持民生为本，注重在服务群众最前沿培养锻炼。从市、县机关选派180名年轻干部到“双联”村任职，全程参与联系村小康计划制定、帮扶项目实施和村级组织建设等工作。着眼改善村级班子结构，在全市实施了“一村一名大学生村干部”计划。着眼解决社区党组织服务群众力量不足问题，组织8263名年轻干部(45岁以下)到社区开展宣讲和文化、卫生、环保等便民利民活动，解决群众生活困难361件。深化“先锋引领”行动，在窗口单位年轻干部中开展了党员示范岗、优秀服务窗口、服务标兵评选等主题实践活动，引导激励年轻干部立足本职创先进争优秀。