甘肃“五项机制”强化监管队伍建设

　　近日，甘肃省公安厅要求各地公安机关建立完善监管场所警力配备、监管民警培养、监管民警交流、监管民警教育培训、监管场所等级评定等五项机制，全面提升监管民警的执法水平和管理能力，切实提高全省监管工作水平。
　　五项机制包括的主要内容是：按照看守所等级评定办法及公安部规定的勤务模式运行要求，配足配强看守所警力。在新增警力分配及内部警力调整上向监管部门和监管场所倾斜；要把政治强、业务精、素质高的民警选拔任用到监管场所领导岗位。在监管场所工作10年以上的民警，2017年年底前原则上轮岗交流50%。在监管场所工作满5年、不足10年的民警，要有计划地进行轮岗交流；依托全国公安机关素质强警交流合作行动，每年分批组织新任监管场所领导、监管业务骨干赴合作单位监管场所跟班作业。省公安厅对监管支队长、监所所长每两年集中轮训一次；深入推进监管场所等级创建活动，2017年全省所有监管场所都要达到三级以上。其中，要创建1个全国标兵所，一级所达到15个以上，二级所达到监所总数的60%以上。