甘南地税教育培训工作步入新常态

　　在甘南州地税系统，你会看到，上班一有空闲时间，大家就会打开网络视频讲座，进行远程网络培训学习。这是甘南州地税局今年4月份和厦门国家会计学院搭建的远程网络培训平台，以适应当前干部教育培训的新变化、新要求。
　　近年来，在税收工作不断发展新形势下，甘南州地税系统切实把教育培训工作放在优先发展的地位，增强对干部教育工作实行规范化管理，坚持以需求为导向，立足工作实际，加强针对性和有效性，做到干什么练什么、缺什么补什么，把教育培训与日常业务工作紧密结合起来，与依法征管优化服务结合起来，与纳税人的需要结合起来，在工作实践中抓学习，以学习成果促工作，形成工学相融相促的良性教育培训新气象。
　　拓展培训方式，提升培训灵活性。甘南州地税局拓展尝试多种培训方式，以在岗培训和自学为主，注重网络培训高效、便捷，以及学习时间空间灵活等特点，今年上半年，开通了厦门国家会计学院远程网络教育平台，全员参加培训学习10大类门课程，积极参加甘肃省行政机关公务员网上培训。在厦门国家会计学院组织“领导干部能力提升培训班”三期， 62人赴厦门进行了为期7天的学习，组织征管骨干40人到兰州市地税局观摩学习电子档案管理，举办稽查查账软件培训1期，全系统自办讲座培训18期共计425人次参加学习。培训方式的不断拓展，培训的时效性和灵活性进一步显现，干部职工培训的积极性和热情也得到增强。
　　突出需求导向，提升培训针对性。年初制定培训计划时向业务科室和基层征管单位征求意见，在集中各方面意见的基础上，分门别类确定培训计划，增强培训针对性和实效性。对县市局和州局机关中层以上领导，重点抓好提高其领导决策能力、综合协调组织能力、实际应变能力的培训；对基层科所长重点突出税收管理能力的培训；对一般干部重点提高实际业务能力和税收信息技术的培训，通过开展学历再教育，集中培训，业务比武、岗位练兵等形式组织开展培训。2014年以来，按照个人岗位业务实际，订购每日一题等自学培训教材780余套，确保人手一册，每日一题、每天一练。10人取得继续再教育学历，3人获得全省业务标兵称号，针对一般干部在辽宁渤海财税培训学校举办二期50人次培训班。结合便民办税春风行动，四县市局举办了藏语日常业务用语培训班。
　　健全考核机制，提升培训规范性。针对干部教育培训容易出现“学与不学一个样、干好干坏一个样”现象，完善和健全干部教育培训考核机制，将干部教育培训和选拔任用制度相结合，制定加分激励政策，使干部队伍中的优秀人才通过竞争机制，选拔到重要岗位上来。加强考评管理，将干部教育培训成绩完成情况列入个人和单位绩效考核指标，同时作为单位评先评优的重要依据和条件，督促干部教育工作的开展。建立内部干部教育培训师资人才库，形成了税收业务和行政管理两大类师资力量，每期培训后均对授课人员进行质量评价，从而促进兼职教师队伍建设。严格落实任职培训、法制培训、廉政培训等制度，大大提高了干部培训的规范性，促进干部教育培训工作的常态化。

通讯员    王维龙