酒泉瓜州县“四个立足”为青年干部搭“舞台”

　 　中国甘肃网2月15日讯 （通讯员 魏铭辰）近年来，瓜州县十分重视对青年干部的培养和使用，鼓励青年干部岗位成才、自学成才，并努力为他们的成才创造条件搭建舞台。

　　立足“引”字，加大青年干部的引进力度。采取公开招考招聘等多种渠道，为全县教育、卫生、农牧、建设等重点行业大力引进各类青年人才，有改善了我县人才队伍结构。去年以来，全县共招录公务员68名，招聘乡镇、部门专业技术人员229人，其中研究生学历25人，采取“企业用人、政府买单”的方式为县属重点企业招聘了100名大专以上学历的管理型、技术型后备人才。

　　立足“育”字，强化青年干部的教育培养。根据年轻干部的自身特点和成长规律，坚持培养与使用双管齐下，建立联系帮带制度，为每名年轻干部指定一名工作作风扎实、业务能力突出的科级干部，在业务办理、协调关系、服务群众、公文写作等方面对年轻干部进行指导帮带。同时注重把素质高、能力强、肯吃苦的年轻干部及时充实到科级后备干部队伍中来，进一步激发年轻干部服务基层和干事创业的热情。

　　立足“练”字，注重青年干部的实践锻炼。采取挂职锻炼、参与重点项目建设、新农村建设等方式，选派干部到经济工作一线、艰苦复杂环境、关键岗位接受锻炼，去年以来共抽调20名机关干部进驻大项目工地，为项目提供手续办理、企地关系协调等全方位服务；坚持每一季度选派2名新提拔的副科级干部到信访部门挂职锻炼，在应对复杂局面、处理信访维稳工作中锻炼干部；选派44名优秀机关党员干部到移民村、贫困村和产业重点村任党组织第一书记、书记或副书记，帮助挂职村理清发展思路，制定发展规划，加快脱贫致富步伐。

　　立足“用”字，重视青年干部的提拔使用。着眼于全县社会经济发展，给那些能干事、干成事的优秀年轻干部积极创造有利条件，近三年来，有27名30岁以下的科级干部充实到乡镇领导班子，推选出1名80后的部门正职和2名80后的乡镇正职；目前，全县科级干部中，35岁以下的148人，占科级干部总数的21.7%。