玉门市审计局培养年轻干部出“新招”

　　近年来，玉门市审计局针对审计任务重、人员少等现实情况，积极探索强化审计队伍建设新路子，通过选拔、培训、帮带、激励、加压等方式，精心培养和锻炼年轻干部，为审计事业的发展提供强有力的人才保证。

      一是注重选拔。在上级审计机关和玉门市委政府领导的关心帮助下，给审计局增加了编制。结合审计业务实际，设定一定的条件和标准，采取公开遴选和选调方式，选调6人。全局干部职工人数由原来的17人增加到23人，审计队伍的日益壮大，人才储备的日渐丰富，不仅为审计工作的开展提供了强有力的保证，也为玉门市的经济发展提供了更好的保护。

      二是注重培训。高度重视年轻干部的学习培训，积极主动向上级争取学习机会和培训名额，为他们学习新知识、掌握新技能提供条件。至目前，已抽调5名年轻职员参加了市审计局统一组织的项目审计，让新进人员有更多、更广阔的实践机会，让他们在干中学、在学中干，快速成长，不断提高。

      三是注重帮带。对年轻同志，充分考虑每人所学的专业、特长和爱好，本着优势互补和缺什么补什么的原则，指派经验比较丰富的业务骨干承担起帮带责任，通过思想上引导、业务上指导、能力上培养等措施，及时传授业务知识和审计技巧，努力为新进职工创造一个优越的学习环境，快速提升新进职工的知识储备和业务能力

      四是注重激励。为激励优秀审计人才脱颖而出，鼓励干部职工不断学习，促进审计服务水平和质量不断提高。通过创新管理，鼓励年轻干部参加职称考试，凡参加学习、职称等资格考试的，在其准备考试期间，适当减少其工作任务，并给予考试通过的职工实物奖励。截止目前，全局已有6人获得高级职称，9人获得中级职称。

　　五是注重加压。实践出真知，为加速年轻干部的成长，对每位年轻同志交任务、压担子，在开展审计项目过程中，有意识地安排一些重要的审计项目，让新进职工参与其中，在审计工作一线摔打锤炼，培养他们发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平。

供稿：玉门市审计局 肖鹏 何康