玉门：创新社会治理 擦亮城市“幸福底色”
网格员为行动不便的老人整理头发
今年以来，玉门市创新方式方法，健全网格化队伍、积极推行共驻共建，延伸服务群众“触角”，助推社会治理“升温着色”，擦亮城市的“幸福底色”。
精密绘制城市治理“安全网”
“摸排中高风险区来玉人员、帮行动不便的老人采购、动员老人接种疫苗……”
在玉门市新市区街道铁人路社区网格员方念的“工作簿”里，详细记录着“红色网格”的日常工作，也记录着玉门市网格员服务群众的点点滴滴。
网格是社区治理、服务群众的基本依托和基础单元。这两年，玉门市深耕网格化治理，建立健全了“街道—社区—楼院”三级组织架构，将23个城市社区划分为141个网格，成立了75个网格党支部或党小组，明确党支部书记、党小组长、普通党员各自职责，充分发挥党组织领导核心作用和党员先锋模范作用。
同时全面落实街道“大工委”、社区“大党委”制度，吸纳了143名驻区单位、“两新”组织等党组织负责人担任街道、社区党组织兼职委员，鼓励物业公司、业委会党员负责人通过法定程序兼任网格党支部委员，推动基层党建网和社会治理网深度融合。
精心研究协同发展“锦囊计”
共同开展志愿服务活动、共同参与疫情防控、共同参与文明城市创建……玉门市推行“五联双报到”工作模式，动员了全市72个市直部门单位、22个驻玉单位1400多名党员干部参与共驻共建。实行联系、服务、认领“三个双向”机制，依托“活力网格”，组建党员志愿服务队16个，把1400多名机关党员定在网格内。截至目前，结合自身资源优势，开展共建共驻活动300多场次。
特别是疫情防控期间，玉门市动员机关事业单位和在职党员进社区参与疫情防控工作，推行“疫情防控承诺践诺书”“我为疫情防控做件有意义的事”，成立临时党支部4个，685名机关党员脱岗参与了社区疫情防控宣传、人员摸排筛查、值班值守、舆情监控等联防联控工作。
精致展现城市服务“新图景”
以党群服务中心为圆心，玉门市打造出15分钟便民服务圈，最大限度为群众提供便利。严格落实《玉门市专职社区工作者薪酬办法》，稳步提高了社区干部报酬待遇，将专职社区工作者年均工资提高至4.2万元，进一步激发了社区干部干事创业热情。
同时面向社会公开招聘学历高、素质好、善作为的专职社区工作者30多人，不断充实社区工作者队伍，举办各类社区干部培训班6期，有力提升城市基层服务工作水平。
玉门市还持续加大对社区服务、公益慈善、专业调处等社会组织培育力度，引导社会组织有序参与社区服务，积极探索公益型和市场化相结合的城市服务新模式。
通讯员 韩璇 宋玥 殷波
