灵台建设适应脱贫攻坚的乡镇干部队伍

　　灵台县在乡镇换届工作中突出重视基层、关注基层的导向，促进优秀人才向基层流动，为精准扶贫攻坚战注入了新的活力。目前，全县已经建立起了一支能够在脱贫攻坚战中打硬仗的乡镇干部队伍。

　　灵台县委把乡镇干部作为精准扶贫主战场上的中坚力量，配强班子、建好队伍。组织部门在提拔重用实绩突出、作风过硬、群众公认干部的同时，对一些有能力的优秀年轻干部大胆使用，真正把最优秀、最合适的干部选拔到脱贫攻坚工作最需要的领导岗位上来，做到人尽其才、才尽其用、人岗相宜。在今年乡镇换届中，县里为3个乡镇各选配了1名优秀大学生村官进入班子序列，为其余10个乡镇各选配了1名工作经验丰富、能力强的事业单位人员进入领导班子。乡镇领导班子中具有2年以上乡镇工作经历的干部达到109名，占到总数的97.3%，调整后乡镇领导班子平均年龄为36.6岁。

　　同时，注重在脱贫攻坚一线选干部、用干部，对实绩突出的干部委以重任。目前，全县新提拔使用精准扶贫精准脱贫挂职干部3名，优秀驻村帮扶工作队队员8名。新提拔的51名干部中，乡镇干部有30名，占58.8%。县直部门提拔的17名副科级干部，全部安排到乡镇一线工作。还有6名县直部门的科级干部交流到乡镇任职。（记者惠程华）