灵台县建立“三项制度”拓宽干部监督渠道

    灵台县围绕从严管理干部要求，从履职尽责、考察考核和信息登记等方面建立完善制度，进一步加大干部管理力度，形成监督合力。

    建立岗位承诺制，受群众监督。结合开展“向人民承诺、向人民汇报、请人民评议”活动，引导科级干部结合自身岗位职责，将工作目标、服务群众、遵守纪律等方面的情况向群众公开承诺，主动接受群众监督。县委组织部会同纪检监察部门定期或不定期通过班子考核、个别访谈、座谈交流、民意调查和征求意见等方式检查领导干部承诺事项完成情况，对平时未完成的进行提醒提示或责令整改，对年终未完成的进行诫勉谈话，对无正当理由未完成承诺事项的进行问责，确保承诺落到实处。

    建立考核反馈制，受组织监督。结合年度考核、班子研判和干部任职考察工作，对领导班子运行和领导干部情况进行综合分析，由县委组织部采取书面或口头形式，将领导干部的主要特点、存在问题、民主测评情况向所在单位反馈。对情况较差的领导班子和干部由组织部诫勉谈话，对存在突出问题的班子和个人予以限期整改，对出现苗头性问题的班子和个人教育警示，充分发挥考核考察在识别、教育、激励、监督和使用干部方面的综合作用。2014年度共对2个乡镇、7个县直部门组织开展了联审联考。

    建立信息登记制，受社会监督。结合领导干部重大事项报告、家庭社会关系登记、岗位承诺制等工作，进一步完善干部信息管理系统，充分发挥部门联动作用，加强信息征集力度，建立干部信息数据库，为加强社会监督提供信息依据。同时，把党员干部信息管理与正面社会风气导向建立、不合格党员正常退出机制建立和干部提拔任用相结合，坚决查处干部信息虚假造假等方面的突出问题，为选好、管好、用好干部提供了有力的信息保障。