灵台县局“五字经”加强队伍建设

　　今年以来，灵台县局面对新形势下公安工作的需要，针对民警思想上暴露的新情况、新问题，提出了加强队伍建设的“五字经”举措。

　　一、“爱”字营造工作激情。大多数民警富有激情活力、渴望实现自我价值，要充分挖掘民警尤其是年轻民警的潜能，为他们搭建干事、创业、成长的舞台。一是建立民警成才培养机制。对业绩突出、表现优秀、群众认可的民警，要交任务、压担子予以培养；对素质好、潜能大、积极进取的，有计划和重点地培养引导。二是建立民警传帮带学习机制，采取由党性强、业务精、阅历深的老民警帮带年轻民警，引导他们树立正确的“三观”思想，培养他们独当一面的业务能力，从而实现“老中青”三个层面都有业务能手，工作尖兵。三是积极开展创先争优活动，对思想品质好，业务能力强，工作业绩突出的民警，及时予以申报表彰奖励，给予肯定认可，从而营造民警学有榜样、赶有目标、干有劲头的“比学赶帮超”的浓厚氛围。

　　二、“导”字疏通思想心结。处于社会转型，经济转轨的特殊时期，民警极易受到社会不良风气影响、挫折感强、情绪波动性大，因此要强化警心疏导，领导要主动与民警沟通交流，倾听民警的心声，及时疏通思想障碍。一是发挥激励机制的作用，当民警取得成绩时，要多给予肯定和鼓励，让他们感觉到成绩有人认可，心里感到温暖，随时充满工作激情。二是把好思想脉搏，打开民警思想心结。通过“望”，从不同侧面，多角度、全方位了解掌握民警的行为举止、特长技能、兴趣爱好、性格脾气等，找准谈心交流的时机，掌握谈心交流的主动权，让民警感到“千里马常有而百乐也常有”；通过“闻”，为民警提供交流思想、倾吐心声的平台和渠道，及时清除心里障碍；通过“问”，搭建思想交流平台，用真诚赢得信任，解疑释惑，有效引导民警，打开民警心结；通过“切”，及时帮助民警解决在工作、生活等方面遇到的问题和困惑，为民警分忧解难、解压释负，从而放下思想包袱，轻装上阵。

　　三、“严”字整肃纪律作风。牢固树立“严是爱、宽是害”的理念，坚持高标准、严要求管理队伍，以增强民警的事业心和责任感。一是完善相关制度，用制度管人、管事；细化民警岗位职责，做到责任清晰、分工明确；强化考评，严明纪律，整肃队伍，提高效率。二是开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线，努力营造尊廉、崇廉、爱廉的新风尚，确保禁毒队伍纯洁。三是用好的作风带好队伍，着力解决工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等问题。尤其领导要率先垂范，身体力行，言行一致，要民警做到的自己必须首先做到，要求民警不做的自己坚决不做，以实际行动影响和带动民警。

　　四、“活”字丰富文化生活。管理队伍要做到管而不死，活而不乱，要使队伍有朝气与活力，务必加强警察文化建设，进而丰富民警精神生活。要结合民警特点，有针对性地组织开展一些具有时代特色、主题积极、内容丰富、喜闻乐见的文化娱乐活动，诸如读书比赛、书画摄影比赛、网页设计比赛、歌咏比赛、文艺表演比赛等娱乐活动，这样既丰富警营文化生活，又陶冶民警情操，还能体现组织上对民警的特殊关怀，激发民警的工作热情，为公安工作及队伍建设不断注入新的生机与活力。 

  　五、“情”字凝集民警队伍。人非草木，孰能无情。一是关注民警的身心健康，严格落实定期体检、谈心、慰问等制度，针对民警工作强度大、心理压力大的实际，适时开展民警心理疏导、减压活动。二是认真落实休假制度，让民警得到休整，尤其是夫妻长期分居的民警，要多给予关心。三是合理安排警力，尽可能避免打人海战、疲劳战，减少人力、物力浪费，提高工作效率。四是认真倾听民警呼声，深入了解民警的困难，及时帮助民警排忧解难，如民警遇到重大困难时，组织要第一时间走访慰问，给予关爱，温暖警心，实现真正意义上的以人为本，从优待警。