疏勒河管理局昌马处东北干渠灌溉管理所示范性党支部建设工作纪实

本站讯    东北干渠灌溉管理所党支部紧紧围绕示范性党支部建设“七个方面”工作任务，结合管理所实际，从怎样规范基层党建工作、怎样把党建工作与业务工作有机结合、怎样把党建工作落到实处三个方面入手，取长补短，查缺补漏，扎实开展示范性党支部建设工作。

抓学习，全面提升党员干部素质

一是管理所党支部针对党员学习积极性不高、主动性不强的实际，严格学习制度，制定党支部学习计划，采取集中组织和自学相结合的方式，组织党员干部重点学习了党的十八届三中、四中、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神以及《党章》、党纪党规等知识。二是为提高学习效果，党员干部人手一本工作日志、党员学习手册，科级干部人手一本“三严三实”学习笔记，将党员学习手册作为抓好党员教育管理考核的重要依据，做到集体学习有记录、个人学习有笔记，全所党员干部的政治理论水平进一步提高。三是认真开展“三严三实”专题教育，邀请局、处领导为全所党员干部上“三严三实”专题党课；每人手写一篇高质量的“三严三实”心得体会；召开践行“三严三实”座谈会，开展重温入党誓词活动；对照“三严三实”准则，围绕“严以修身、严以律己、严以用权”专题进行研讨，查摆问题。通过扎实有效的活动开展，党员干部受到了教育，实现了思想认识进一步提高，作风进一步转变的目的。

抓班子带队伍，不断提高党建管理水平

一是抓班子带队伍，党支部及时召开党员大会，补选、配齐支部组织委员、宣传委员、纪检委员，对班子成员工作进行了重新划分，进一步明确了工作职责，做到支部委员职责分工明确，各负其责，保证了全所各项工作的顺利实施。二是针对班子成员履职不力、工作安排不周全、落实不到位、部分党员工作主动性差、责任心不强等问题，定期召开党员组织生活会，班子成员、党员把自己的想法谈出来，问题摆出来，解开了心结、疏导了情绪，全所上下形成了比学习、比团结、比服务、比创新、比业绩、争先进的良好氛围。三是按照“六有”标准，及时更换宣传牌匾，重新完善了党建活动阵地，将党员职工书屋作为党员学习交流提高的平台，积极开展“党员职工读书交流”活动，将党员职工撰写的论文、读书心得、诗歌、散文在学习园地张贴交流，将群团活动和劳动竞赛影像资料装订成册，营造了浓厚的学习文化氛围。四是抓好入党积极分子的教育培养，严格审查上报党员纳新对象，高标准、高质量地抓好党员发展工作。五是坚持在党员职工中开展谈心活动，党支部及时了解掌握党员职工思想动态，纠正思想偏差，引导鼓劲，推进工作。

深化“划区设岗”活动，有效发挥党员的先锋模范作用

一是根据业务管辖区域，党员分布情况，党支部把“区、岗”划分设置与党员的具体业务相结合，将具体工作任务、要求和完成时限纳入考核，将全体党员的承诺和岗位职责在党员民主评议会上公开，亮承诺，亮职责。党员干部该怎么做，做些什么，做到什么程度，清清楚楚，一目了然，自觉接受群众监督，党员领导干部和职工人人心中有目标，个个肩上有责任。二是将“划区设岗”活动与计量管理、阳光水务、工程建设、灌区信息自动化、安全生产等业务工作紧密结合起来，抓计量精准，春、夏修期间对全所28处计量设施，进行全面系统检查维护；抓日对口率提高，投资3.6万元，对严重影响灌溉且用水矛盾突出的计量设施进行彻底改建；抓阳光水务，全面落实阳光水务八项制度和水务公开措施，落实阳光水务最后一公里；抓灌区信息自动化管理，安装闸门自动化设备2套，高频监控摄像头1个，视频播放大屏1处，磁致伸缩水位计斗口水位流量监测设备10套，使灌区用水信息更加公开透明；抓骨干工程安全运行，将渠道“划段包干”与党员“划区设岗”紧密结合，努力提升工程安全输水能力；抓驻点环境建设，投资 3万元，种草种花4.5万株，干部职工投入劳力465工日，管理所室内外环境卫生长年保持整洁优美。三是将“划区设岗”活动与党员绩效考核、十佳职工评比、年终评优树模、奖金发放紧密结合起来，认真组织党员干部开展以“抓学习、抓作风、抓纪律、抓能力，保证各项决策部署落实”为主要内容的“四抓一保证”活动，紧紧抓住“十佳职工”、“绩效考核”牛鼻子，将职工“工作日志”做为职工绩效考核的有力抓手，在党员职工中推行“工作日志”法，按季度对“责任区、先锋岗”进行量化考核，评星挂旗，全所党员干部工作责任心及创先争优意识明显增强，工作效率明显提高。

狠抓作风建设，树立为民务实清廉形象

一是党员干部按照岗位分别联系段站、协会、职工、群众、建立联系卡，深入灌区田间地头，通过拉家常的方式主动与灌区农户面对面交流谈心，掌握第一手灌溉信息，使配水计划编制更加适应灌区农作物灌水需要。二是管理所党支部分片组织召开政风行风评议座谈会4场（次），采纳灌区群众和行风监督员合理化意见建议8条，为灌区群众合理解答解决水量调配、计量管理、工程缺陷、阳光水务、作风改进等5个方面的问题6条，使灌区管理服务更加贴近群众，真正把基层党支部建成密切党群、干群关系的连心桥。三是将统计、文秘、报账员等重要岗位人员纳入支部纪检委，当好水量纪检员和安全生产监督员，严格执行“一口一本”水量记载管理办法，全面监督水事活动，抓好综合经营和生态用水监管力度。四是扎实开展廉政文化“五进”活动，签订党员干部廉政承诺书和家庭助廉承诺书13份，观看廉政警示教育片5场（次），定期向全所党员干部发送“廉政警示”短语30余条，认真解决党员干部工作中存在的履职不力、纪律不严、作风不实、效能不高、群众不满意等问题，杜绝水事活动中“吃拿卡要”等不正之风的发生。

党建带团建，扎实开展群团创建活动

一是坚持开展文明志愿服务帮扶活动，积极与社区对接，走访慰问了玉门市玉关路社区6户困难家庭。二是“七一”前夕，党支部全体党员重温入党誓词，开展党风党纪教育、参加义务劳动，强化了党员干部的宗旨意识。三是以创建酒泉市文明单位标兵为目标，坚持开展“环境整治月、植树造林、种花种草、职工宿舍标准化”等群众性创建活动和劳动竞赛活动，所、段标准化建设成效显著。四是继续深化“项目建设当先锋、灌区管理做标兵”主题实践活动，组织开展以灌溉侧水、工程施工、信息自动化操作为主要内容的岗位练兵活动3次，技术比武3次，业务测试2次，有效提高了青工解决处理实际问题的能力。

示范性党支部建设开展以来，管理所党支部不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉和制度建设，有效促进了中心工作开展，全年斗口引水量超过1亿立方米，征收水费1100余万元，实现了水务工作与党建工作互促互进、共同发展的目标。