治理不作为“软腐败”需下猛药促长效

　　“好酒没得喝了，山珍海味没得吃了，高档餐馆不敢去了”，随着转作风的深入，党员干部有种普遍感受――“严”。但也应看到，一些人以“要求严了”为借口，宣称“干事就难免犯错，不干事才不会违规”，抱着“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的心态，为官不为、当太平官的思想有所滋长。于是乎，一些人礼不收了饭不吃了，但该做的事也不做了；一些人平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜，敷衍了事、消极怠工。(2014年06月10日人民日报)

　　追求平安，是我们大多数人的愿意。但是，在官场，以?干事就难免犯错，不干事才不会违规?这样的道理为借口，这种所谓的追求平安心态，其实就是一种机关内部典型的懒庸散顽疾。干部一旦有了这种心态，工作就没有动力，就会成为典型的“混日子”，一种“软腐败”。这种行为是对国家制度的消极抵触，违背了当干部为民务实清廉的本意，这种思想亟需铲除，否则，这种工作作风又会影响到政府形象，在广大人民中造成不良影响。

　　其实，做事收钱算腐败，而不做事不收礼，这也是一种变相的“软腐败”。?为官避事平生耻。不作为也是作风问题，庸政、懒政同样是渎职。固然，公职人员有其正当利益诉求，但如果把干不干、干多少，取决于?好处?有多少、?意思?有多大，这样的?动力机制?，跟?腐败润滑剂?有什么两样？但如果因为怕打碎碗就不洗碗，人为地把?干净?与?干事?对立起来，就违背了转作风、促实干的初衷。

　　因此，治理这种懒庸散现象已迫在眉睫，从多角度入手建立预防长效机制。首先，要建立科学合理的选人用人机制，既能做到人尽其才，各司其职，又能做到“能者上、庸者下”，使官员“不愿庸”；同时，要有开放式、全方位的监督机制，使官员“不敢庸”；而且，要有依法治庸的问责约束机制，形成科学的绩效考核机制，使官员“不想庸”。只有从预防上出重拳下猛药，才能阻止不作为之风的进一步蔓延。

　　铲除这种“不求有功、但求无过”的消极主义思想，关系着我国反腐倡廉工作的最终成败。因此必须加强对干部职工的教育管理，提高其执政为民的决心，时刻用党员干部的标准约束自己，克服不求工作上台阶，只求单位不出事的思想，努力进取，敢于创新，真正干出一个共产党员的本色来。