永登县大力提升大学生村官教育管理水平

　　永登县采取针对性措施，强化大学生村官的教育管理，提升村官能力，施展村官才华。

　　培训锻炼“育”。一是加强帮带培训。建立了1名组工干部、1名乡镇领导、1名村级干部共同帮带1名村官的“3+1”传帮带机制，手把手传授实际工作经验。定期邀请“乡土专家”、涉农部门技术人员开设“田间课堂”，对大学生村官进行农村实用技术培训。二是实施岗位练兵。根据大学生村官的专业特长，组织大学生村官到乡镇各站所锻炼，参与农村扶贫攻坚、征地拆迁、信访调处、低保发放等重点热点工作，承担一些急、难、险、重任务，积累工作经验、增强工作能力。三是组织重点培养。把大学生村官作为村“两委”班子成员的重要来源，对政治素质好、发展潜力大、工作成绩显著、群众公认的列入乡镇党政后备干部人才库，及早交任务、压担子，有计划地进行重点培养。截至目前，先后培训大学生村官240多人次，在乡镇各站所“倒挂”56人次，纳入后备干部人才库21名。

　　严格要求“管”。一是强化日常管理。建立健全大学生村官一日一日志、一月一信息、一季一投稿、半年一总结、一年一调研的“五个一”制度，采取集体谈与个别谈、定时谈与随时谈相结合的方式，帮助解疑释惑，引导大学生村官安心、尽心工作。二是规范考核评议。建立全面考核管理制度，将年度考核和平时考核结合起来，综合评定工作业绩和具体表现，并将考核情况记入个人档案，作为选拔聘用、评优评先的重要依据。三是加大扶持力度。鼓励和扶持有创业意愿和能力的大学生村官结合自身特长和农村工作特点，通过独办、领办、合办等形式进行创业，并在贷款担保、资金补贴、场地安排等方面加大扶持力度，开辟自主创业的绿色通道，先后有6名生村官实施了创业项目。

　　拓宽渠道“转”。一是鼓励留村任职。把专心基层工作、群众认可度高、成绩比较明显的大学生村官继续留任下来，作为基层干部培养对象进行递进式培养，选拔进入村“两委”班子。二是择优推荐招录。严格任职年限、工作实绩和群众认可度，择优推荐参加选调生选调、公务员考录、事业单位招聘等方面的考试，畅通村官流动“出口”。三是到期转换身份。对服务期满、仍在岗服务的大学生村官，按照《选聘到村任职合同》，经组织考核合格后，协调人社部门按相关程序聘用为乡镇事业单位工作人员，继续服务基层发挥作用。