甘肃民勤探索大学生村官成长规律 促多元化发展

　　甘肃新闻网11月24日电 据民勤县政府披露，近年来，民勤县从探索大学生村官成长规律出发，通过注重管理、帮带支持“管得好”，完善政策、保障激励“用得好”，一线培养、放手使用“干得好”，建立起大学生村官多元发展的成长链条。

　　三个确保，搭建成长发展平台。设岗定责确保“有事干”。以制度规范大学生村官岗位职责及要求，明确提出大学生村官在农村要当好“农业技术推广员”、“民事纠纷调解员”、“精神文明宣传员”、“远程教育站点管理员”和“为民服务直接代办员”，压实担子，历练才干。创新载体确保“能干事”。

　　开展以“带头服务群众、促进服务型党组织建设，带头改善民生、促进优良作风培养，带头创业富民、促进基层改革发展，带头树立新风、促进村社文明和谐”为主要内容的“四带头四促进”活动，引导大学生村官立足岗位、奉献基层。至目前，大学生村官领办便民代理服务机构20多个，创办致富项目10多个，发起成立专业合作组织16个，领办文体队伍23个，带动近万人致富。帮带支持确保“干成事”。

　　普遍实行乡镇副书记、村书记双帮带制度，对大学生村官兴业富民、锻炼成长实行“双帮带”，为其配备政治业务“双导师”。科技、农业、团委等部门积极建立创业富民扶持体系，为创业大学生村官提供项目、技术指导。近年来，大学生村官推广设施农牧业3000多亩，发展特色林果业10000多亩，提供致富信息1000多条，参与调解农村矛盾350余起。

　　三个加强，激发内生发展动力。加强日常管理。实行台账制度，要求大学生村官按日记载工作情况和心得体会，乡镇党委定期检查，及时掌握大学生村官思想动态和需求；实行考勤制度，由乡镇党委明确专人负责大学生村官考勤工作，设立考勤登记簿，随时掌握大学生村官的在岗工作情况；实行随机抽查制度，采取随机走访、座谈交流、撰写调查报告、电话查岗等方式，了解大学生村官工作情况。加强表彰激励。

　　乡村两级通过召开党员大会和村民代表会，采取多种方式，宣传优秀大学生村官先进事迹，形成“村官光荣”良好氛围。明确提出工作优秀的大学生村官，在乡科级干部选拔时，优先进入乡科级领导班子，进一步树立“基层建功”和“留村任职”的鲜明导向。

　　加强保障服务。严格落实大学生村官带薪休假制度和交通费、伙食费、差旅费补助制度，为大学生村官办理人身意外伤害保险，安排健康体检，制定出台包括资金投入、补贴发放、贷款偿还等方面的大学生村官配套保障体系，为大学生村官创造良好的工作生活条件。

　　当好三“员”，培养优秀年轻人才。当好“微商”操作员，助农增收。以村为单位构建结对扶贫网络，推行“村官销售+党员收集”、“村官线上+党员线下”结对模式，定制低收入农户经济作物销售清单，按季节通过微信和大学生村官微店进行销售。当好驻村工作员，扶贫攻坚。

　　依托在线学习、集中培训、专家讲学等载体，深入学习精准扶贫政策法规，做好扶贫工作知识储备，参与精准扶贫、统计工作进度、编发各类资料、为民办事服务、上报各种材料，成为扶贫攻坚骨干力量。当好远教管理员，普及科技。

　　依托远教站点，定期组织党员群众开展内容丰富的农村实用技术培训，帮助群众结合实际选项目、谋发展；利用网络资源，义务为种养大户提供市场信息，帮助销售农产品；结合党员冬训，用好远教平台，集中普及科技知识，确保每个种养大户掌握3—5门农村实用技术。

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