民勤县依法依规推进乡镇换届工作

　　今年乡镇换届工作启动以来，民勤县精心组织谋划，周密安排部署，依法依规履行程序，扎实推进乡镇党委换届工作。

　　民勤县严格按照省委、市委关于乡镇领导班子换届要求，切实加强对乡镇换届工作指导。县级党员领导干部联系指导乡镇换届工作，督促指导做好制定方案、组织培训、起草报告等工作，保证换届工作平稳有序推进。县里组织两次换届工作培训，对乡镇党委书记、副书记、组织员、组织干事和纪检干部进行了全员培训，培训干部156人次。各乡镇认真开展调研，完成了工作机构设立、会议材料起草、党员组织关系集中排查等前期工作，起草了党委、政府工作报告，并通过召开座谈会、走访调研等形式，充分征求“两代表一委员”和干部群众意见，着力提高报告质量。

　　从去年10月开始，采取个别谈话、实地查看、查阅资料等方式，对全县18个乡镇逐班子逐人进行了分析研判，全面掌握领导班子结构比例、功能发挥、相融相适、任务落实和领导干部履职表现、能力素质、个性特点等情况，全面客观评价乡镇领导班子和领导干部，掌握储备了400多名科级后备干部。与县里分管领导、包乡联系领导、乡镇党政正职、班子成员和基层群众等各个层面进行谈话了解，掌握乡镇干部思想状态，分析干部进退留转；对全县乡镇事业编制人员、大学生村官和具有大学生村官工作经历的干部进行了摸底分析，专项审核干部档案6941份，对干部“三龄两历”等信息进行了核实认定，为乡镇人事安排奠定了坚实基础。

　　民勤县严格执行《干部任用条例》等干部政策法规，坚持好干部“二十字”标准，干部选任向基层倾斜、向吃了苦的干部倾斜、向业绩好的部门单位倾斜，树立“重基层、重公论、重实绩”的选人用人导向。充分运用分析研判结果，严格按照换届政策要求，提出了乡镇领导班子换届人事调整方案。乡镇人事方案做到县里分管领导、乡镇党委、农口部门征求意见全覆盖，集中集体智慧提高选任质量。按照乡镇领导班子调整方案，全县乡镇领导班子调整后平均年龄为38.58岁，较换届前下降1.1岁。全县18个乡镇每个乡镇中均有新提名的乡镇事业编制人员和大学生村官经历的干部，乡镇领导班子年龄、知识、学历、专业结构进一步优化。

　　为严肃换届纪律，民勤县研究制定了《民勤县严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，对换届纪律的学习宣传、监督检查、核查处理等工作提出了具体明确要求。县委书记、纪委书记、组织部长分别与乡镇、县直部门单位主要负责人和重点岗位干部进行了责任传导专题谈话，就严守换届纪律、认真履行职责提出明确要求。在县电视台、党建网站开设专栏，深入宣传“九严禁”换届纪律要求，组织观看警示教育片23场次，有1200多人认真学习了《严肃换届纪律文件选编》。建立了“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，实现了与上级组织部门的直联互通，实行换届期间24小时值守制度，多渠道畅通群众举报渠道，及时受理反映违反换届纪律的问题，切实加大对违反换届纪律行为的查处力度，全县没有发生一起违反换届纪律行为。坚持“干中换、换中干”，确保换届工作与经济社会发展两不误、两促进。（记者马顺龙）