民乐地税培养年轻干部有实招

　　民乐县地税局针对年轻干部队伍现状，积极探索实行“四式”培养机制，着力锻造一支朝气蓬勃、工作踏实、作风过硬的年轻干部队伍。
　　“互动式”培养机制，提升学习成效。注重地税干部公务员初任培训、业务培训等，充分激发年轻干部的学习热情，并将年轻干部与老干部混编在一起学习培训，以实现相互交流、情感互动、共同提高的目的，初步达到了以互动促激励、以激励促提高的培训效果。
　　“交叉式”培养机制，加强实践锻炼。针对年轻干部上岗时间短、缺乏实践锻炼的情况，根据个人的专业、特长以及性格等，安排对口岗位，充分发挥资源优势作用，使他们能够人尽其才。同时，通过轮岗交流、上挂下派等形式到涉及的岗位中进行学习锻炼，培养复合型地税干部。
　　“帮带式”培养机制，加快工作融入。按照业务相近和双向选择的原则，建立以老带新一对一帮带机制，由县局安排一名工作责任心较强、经验较丰富、业务能力较出色的干部与年轻干部结成对子，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，促进年轻干部尽快融入岗位。
　　“激励式”培养机制，体现有为有位。在建立信息库进行动态管理的基础上，每年组织人员对年轻干部进行跟踪了解。并通过谈心谈话、座谈交流等形式，及时了解年轻干部的思想动态和工作表现，增强年轻干部教育管理的针对性和有效性。

（通讯员 韩晓玲）