中央储备粮武威直属库 创新党建方式提升服务水平

自总公司“管理提升年”和兰州分公司“安全管理发展年”活动开展以来，中储粮武威直属库不断深化“创先争优、为民服务”活动内容，充分发挥党组织在服务群众、凝聚人心、优化管理、为民服务、促进和谐中的政治核心作用和党员的先锋模范作用，创新党建方式，提升为民服务水平。

一、突出党建特色，搭建服务平台

中储粮武威直属库一体化运作后，结合库区和网点分布点多面广的实际，设立了4个基层党支部，并在每个党支部设立了1名兼职公益性管理岗位，负责记好《活动日志》，填写《员工调查表》，建立《员工信息档案》，掌握各库区党员及员工的思想动态。支部一班人不定期深入困难员工、离退休员工、贫困老党员家中，走访慰问，了解情况，解决问题，认真听取并及时反馈员工反映的情况和问题，帮助员工化解矛盾、稳定思想，解决问题，架起了员工与干部沟通与理解的桥梁。同时，投资20多万元，更换了部分办公设施，改善了办公环境，在各库区建起了员工活动中心，配备了活动设施，丰富了员工业余文体生活的内容。

二、创新党建载体，深入为农服务

以“管理提升年”活动为载体，开展“增强服务功能、构建和谐粮库”活动，把党建工作落实到为客户服务、解员工之忧、促企业发展上。通过优化服务流程，提升“一站式”客服中心和成品粮油销售配送环节服务质量，积极为农民朋友和客户服务，收购烘干高水分玉米5万多吨，配送销售成品粮油0.35万吨。通过开展创建 “党员先锋岗”、“优胜先锋岗”、“优胜流动红旗”等活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，形成了比、学、赶、帮的良好氛围，以党建促进工作，以先进带动后进，全面提高了工作质量和工作效率。

三、健全完善制度，构建长效机制

按照党建工作规范化的要求，健全完善了党务公开、党员管理、党建工作考核、一诺三评、重大事项协调、党员民主评议等制度，形成了创先争优为民服务的长效机制。通过设立公开栏、发放党务公开报告清单等形式，对组织建设、重大事项、党员管理、发展党员、党费收缴、评比表彰等事项，按时予以公开，接受员工监督。落实监督制度，对限期未办或员工反映办理不满意的，及时追究相关责任人，确保员工反映的事项件件有回音、事事有着落。