甘肃日报:李贵富 领导干部要当好关键少数

20.05.2015  13:32

甘肃日报》第13版刊发李贵富书记的理论文章

 

      5月15日,《甘肃日报》第13版刊发我校党委书记李贵富的理论文章《领导干部要当好“关键少数”》。全文如下:

 

      相比于广大党员群体,领导干部居于少数,身处关键岗位、关键领域、关键环节,只有领导干部自身素质过硬、工作过硬,我们的事业才会兴旺发达。贯彻落实“四个全面”的战略布局,实现我省转型发展目标,领导干部要当好合格的“关键少数”。 

      “关键少数”要尽职守,勇担当。尽职守,勇担当是一种境界,达到这个境界,要有好状态、真本事、好形象。首先,要有强烈的进取意识。领导干部要忠于事业,勤于事业,不断进取,永不停歇,不论什么时候,什么情况下,都把工作放到第一位,满怀激情地投入工作,千方百计地把工作干好。其次,要有强烈的责任意识。当干部就意味着责任与担当。如果不愿担责任,就不该当干部;不敢担责任,就不配当干部;不会担责任,就不能当干部。贯彻落实“四个全面”战略布局,领导干部要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感,挑得起重担子,啃得下“硬骨头”,使工作在难中求进、难中求成、难中创优。

      “关键少数”要重实干,求实效。一分部署,九分落实。要直面问题抓落实。敢于正视落实工作中遇到的各种矛盾和问题,敢于抓那些难抓的关键环节,善于解决突出矛盾和问题,这样才能把工作真正抓好、抓出成效。要持之以恒抓落实。目标确定了,任务明确了,就要咬定青山不放松,不达目的不罢休。只有知难而进、锲而不舍,积小胜为大胜,才能久久为功。要深入基层抓落实。抓工作要到基层去、到工作一线去,依靠基层群众解决问题,抓好工作落实的最后“一公里”。要具体细致抓落实。要抓得很具体、很细致、很扎实,抓到点子上、紧要处,抓出成效来。在一些部门和单位,许多问题客观地存在着,之所以看不到、想不到、抓不到、解决不了,一个重要原因就在于失之于“”,失之于“”,工作抓得不具体不细致不扎实。要协调一致抓落实。进一步树立大局意识,不断克服工作中条块分割、互为壁垒的本位主义现象,不仅要当好主角,还要善做配角,主动协同、搞好配合,形成抓落实的合力。

      “关键少数”要敢创新,能出彩。贯彻落实“四个全面”战略布局,领导干部要敢于提出新思路,勇于解决新问题,善于总结新经验,工作有实效,能出彩。一要坚持质量优先。在经济社会发展新常态下实现赶超,要更加重视发展质量的提升。工作中要把关注的重点放到提高质量上,真正沉下心来,集中持续用力,努力使工作上台阶、上水平。二要坚持效率优先。经济社会发展新常态,要求我们更加珍惜资源,组织开展各项工作都要尽量减少人力物力和时间的耗费,做好统筹规划,防止铺张浪费。三要善于总结提高。总结是提高的过程,是工作出彩的过程。工作每告一段落,都要及时总结,在各自负责的工作上,有所创新、有所创造。

      “关键少数”要守纪律、守规矩。“不矜细行,终累大德”。守纪律、守规矩是领导干部必须严守的政治底线,不守规矩、不听招呼,特别是不守政治规矩、不听组织招呼是领导干部最大的危险。一旦“关键少数”出问题,其对政治生态的影响是极其恶劣的。守纪律、守规矩最核心的是要坚持党的领导,坚持党的理论路线方针,在执行中央、省委的决策上不打折扣、不搞选择、不搞变通。要扎紧制度笼子,强化管理监督,让“关键少数”牢固树立纪律意识、规矩意识、法治意识,用严密监督防止“有权任性”,用严格治理杜绝“为官不为”。领导干部必须严明党的组织纪律,强化组织意识,坚决贯彻落实党组织的决定,严格执行党的组织生活制度,自觉做守规矩、听招呼的好干部,共同营造“堂堂正正做好官,踏踏实实干正事”的良好政治生态。

        当前,深入贯彻落实“四个全面”的战略布局,作为“关键少数”的领导干部至关重要,唯有“”字当头,“”字着力,“”字打底,才能把每一环节抓细抓牢,把每一步走好走实,让清风正气更加浩荡,让改革之势更加强劲,让文明法治更加彰显,让民生福祉更加丰厚。(作者系兰州理工大学党委书记)

原文链接: http://epaper.gansudaily.com.cn/gsrb/html/2015-05/15/content_253428.htm  

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