李玉基校长在人事处调研指导工作

政以才治，业以才兴，校以才立。10月20日下午，校党委副书记、校长李玉基教授在校办工作人员陪同下到人事处召开干部座谈会，调研指导人事人才工作。人事处全体干部参加了调研座谈。

人事处处长何瑞林从学校人力资源基本情况，立足“五个人事”建设、着力推进人事人才工作上水平，当前人事人才工作存在的主要困难，进一步做好人事人才工作的主要思路及近期主要工作等方面就近两年来的人事人才工作情况做了汇报。参加座谈会的其他干部也就相关问题踊跃发言。

校党委副书记、校长李玉基教授边听汇报边仔细询问各种人力资源数据，并进行了详细记录。在听取工作汇报和座谈发言后，李玉基校长做了重要讲话。他充分肯定了近年来人事处在各项人事人才工作中取得的成绩，同时就进一步做好新形势下的学校人事人才工作提出了明确要求。他指出，学校人事人才工作必须坚持“保重点、调结构、促效益、谋发展”的基本原则，要按照这个原则来谋划和规划各项人事人才工作。一是要做好人才保障和人力资源储备工作。要认真研究“申大”各项人力资源标准，全力抓好落实，这是一个硬任务；二是要严格执行人事人才政策。在职称评聘、公开招聘、工资福利等各项工作中一定要强化法治意识、政策意识、规则意识、程序意识；三是要为学校发展和教学质量的提高做好服务。人事工作不是权力而是服务，要始终树立大局意识和服务意识，全力做好服务工作；四是要抓好制度建设和制度的“废改立新”工作。要注重人事工作的连续性，抓紧建立管事管用的规章制度体系。他要求，人事处近期一是要重点做好编外用工的摸底和清理工作并提出加强管理的相应方案和制度、二是要在客观分析评价的基础上抓紧起草学校“十三﹒五”人才队伍建设规划、三是要抓紧与有关博士点院校的联系，更加有效的做好博士人才的招聘引进工作。他强调，“申大”是学校目前唯一的重点工作，是包括人事处在内的全校各部门和全体教职工的共同责任，人事处及全体干部在“申大”工作中任务艰巨、责任重大，要认真研究“申大”人力资源各项标准规定，务必进一步做好人力资源各种数据统计、务必牢记责任勤奋工作、务必一项一项抓好落实，确保在“申大”工作中不拖“后腿”。李玉基校长还就如何进一步加强在读博士管理、加强青年教师培养、加强编制和职称管理等工作提出了明确意见。