权力世袭丑闻为何一再上演

    有媒体报道称，在上个月举行的四川省蓬安县事业单位公开招聘中,县城管执法局城市管理综合执法大队岗位的招聘被举报“出现怪象”。该岗位进入面试的3人,分别为城管局执法大队办公室主任、执法大队大队长及其妻子,其中执法大队大队长系在编人员。

    这里面有没有猫腻？如果说没有，那么在编人员何以能参加考试?为什么要参加考试?这事想要说清楚也不难，肥水不流外人田，占一个名额再说。

    值得深思的是，近年来屡屡出现的“萝卜招聘”，基本上都是网友爆料，接着是媒体介入从而引发广泛的社会关注。于是相关部门也不能装聋作哑，结果是什么呢？要么是“取消招聘资格”，要么是推倒重来。但是“严查、严处责任人”却鲜有实质下文。重新招聘等做法成了“免责挡箭牌”，成了“问责障眼法”。这样的“低成本”处罚，无疑是一种催化剂，腐败的催化剂。

    我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十九条规定：政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。政策当然是好的，但是如果没有严格的执行和监督，再好的规定就只能成为摆设，也无法制约“暗箱操作”和权力滥用，最终离公平公正愈来愈远。我们也有理由发问，为什么上级主管部门就发现不了问题，或者说为什么在一开始就不能制止这种荒唐的行为呢？

    “萝卜招聘”有碍社会的公平公正，损害了大多数人的利益，也会降低政府的公信力。让整个政府部门跟着背黑锅，这无疑会导致种种不良后果。因此，完善制度和法律对权力的监督制约，让制度及时发现和制止“萝卜招聘”，是回应民意的必由之路，如果单依靠民间曝光，无疑是制度的失败。

    当下解决这个问题并不难，只需要八个字：追查到底，问责到人。不仅要拔掉小萝卜，更要拔出大萝卜。小马飞刀