省疏勒河管理局昌马灌区管理处谈心交心 凝心聚力

      本站讯   为进一步了解职工思想动态，密切干群关系，营造团结和谐的干事创业氛围。今年以来，昌马灌区管理处在全处广大干部职工中广泛开展了谈心交心活动，全处各单位将谈心交心活动作为加强干部职工队伍建设的的一项重要措施，着力在扩大谈话范围、丰富谈话内容、创新谈话方法、提升谈话实效上下功夫，确保活动取得了明显成效。　　

      一是领导高度重视，体现真心关怀。各单位领导班子对开展谈心交心活动高度重视，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，谈话内容针对不同谈心对象的实际，做到有所区别、各有侧重，重点关注职工思想，了解职工作风，倾听职工诉求，真正使谈心活动达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。处、所各级领导班子成员充分利用下灌区调研、工作检查等时机，深入基层段、站，与基层职工开展“面对面”对话交流，及时了解、掌握职工的思想动态，关心、关注职工家庭、生活、子女、感情等方面的问题，以及需要帮助解决的困难和问题，尽量为他们排忧解难，让职工感受到组织的关怀。　　

      二是创新谈心方式，力求谈心实效。各单位针对本单位职工思想动态，对开展谈心的时间、对象、内容等作出了明确的计划，各级领导注重在谈话交心过程中营造轻松、和谐、平等、民主的谈话氛围，以“拉家常”、聊天的谈话方式，使谈心对象解除顾虑、放下包袱、打消隔阂，把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的真实想法和思想动态。同时，结合全处开展的“知足感恩，爱岗敬业”主题教育活动，有针对性地为职工会诊把脉，化解职工的矛盾心结，疏导不良情绪，引导职工爱岗如家、敬业奉献，踏踏实实做好本职工作。通过谈心交心活动，基层职工普遍感到精神上有依靠、生活上有温暖、工作上有奔头，实现了良好的双向互动交流。　　

      三是建立长效机制，激发干事热情。通过活动开展，各单位充分认识到谈心交心活动是加强职工队伍建设的重要措施，更是稳定职工队伍、促进中心工作的重要手段。在活动开展过程中，各单位注重从制度层面加以完善和落实，建立长效机制，确保谈心交心活动制度化、常态化。通过春风化雨、细致深入的谈心交心活动，全处上下形成了良好和谐的干事创业氛围，激发了干部职工立足岗位创先争优的自觉性和主动性，广大职工面对繁重的工作任务，能够顾大局、识大体，积极投身灌区各项水利工作，实现了活动与工作的双促进。（昌马灌区管理处供稿  ）