酷暑无情人间有爱，热浪中需要更多关怀

　　原标题： “烧烤模式”下，关怀也是解暑良药

    光明网评论员： 热热热！这几天，“热”无疑是弥散于舆论场的高频词。据报道，本周内，今年来最大范围高温天气在华北、黄淮一带蔓延，各地气温显著飙升，29日40℃以上的高温天气横扫了京津冀，其中北京南部、河北南部局地气温，还突破了1951年以来5月份最高气温极值。而今日，高温仍在延续。

　　热浪来袭，不少网民“热”中作乐地调侃：“又到离烤肉只剩一撮孜然的时节了”……调侃归调侃，要说公众在炙热“烤”验下的最真切感受，恐怕非“酷热难熬”莫属，毕竟这次第，怎一个“热”字了得！

　　要看到，在遍地高温下，各地也纷纷采取了应对措施。如北京、河北都发布了高温红色预警；在石家庄，企业被要求10时到15时之间不安排室外作业，而学校则须给学生提供绿豆汤等；北京则发布“防御指南”，包括有关部门、单位采取应急措施，停止户外露天作业，注意防火等。而部分公共场所、商场提供“纳凉地”，媒体、网民也祭出“防暑攻略”“降温贴士”等，都将“关怀频道”调到“防暑制式”。

　　毫无疑问，此次高温有些“早产”，它让不少人“整个人都不太好了”，也难免让某些地方、部门措手不及。酷暑难奈，能改变的唯有应对之术。而在《防暑降温措施管理办法》（下称《办法》）已施行近两年之际，“烧烤模式”的提前开启，也是审视其执行分寸、实施效果的重要契机。

　　从既往经验看，《办法》施行后，确实改善了许多劳动者的权利境遇，但因法规宣传缺乏、对应监管羸弱等问题，其效果也打了折扣，如有些劳动者至今仍不知有高温劳动保障这码事，而企业违规后，受到的约束也微乎其微。此次高温天气下，是否也会有类似情况发生，还不好说，但这恰是法规下沉过程中当避免的。尤其是这次高温提前来到，对应的劳动保障机制显然不能迟到、缺席。

　　当然就舆论反响看，除了明确中暑可申请工伤、企业违规可追究刑责等，在“热得快”的眼下，还应重视“高温假”的调适手段。高“烧”难退之下，仍让人们特别是部分户外工人“冒高温、战酷暑”，着实让人难消焦灼。

　　虽然说当下各地防暑类的法规在渐次完善，补贴也在兑现，可不得不说，在放高温假的问题上，各地做法迥异。有少数地方采取了因地制“假”的方式，如在深圳，高温假是到40℃时方可全天放假，38℃时则放半天假；济南则是37℃以上时就可全天放假，但仅限于露天施工作业。但大多数地方，仍未将高温假纳入防暑框架。一方面是公众希望适时放高温假，一方面高温假多由单位“视情况而定”，它能否由较明晰的规范框定，比如什么情况下该放假，“加班”补偿等，显然是个待斟酌的命题。

　　说到底，高温其实也是天灾，而对应的救灾方式理应是全方位的、行之有效的。高温肆虐，易导致“热射病”等，造成对公众健康甚至安全的威胁。有报道就称，在云南红河州元阳县，因热不可耐，5月20日两名50多岁的男子因中暑去世。在此情境下，显然应该把防暑降温归于灾害预防系统，采取应急预案。打比方说，眼下六一儿童节将至，有些学校就为孩子身心着想，取消了孩子室外的排练、节目表演，就是明智之举。而这，也理应成学校等机构在极端天气（包括高温）下的常态化应对。

　　眼下高“烧”还在持续，对有关地方、部门来说，摁下“关怀按钮”不可或缺。而针对性防御，有必要置于防灾视角下去“并施”，以夯实防暑力度和实效。