让学习成为新常态———平凉市工商局加强干部学习培训提升素质能力记

干部素质能力的高低，直接关系到工作的成效。平凉市工商局坚持创新干部学习培训方式方法，探索提升干部素质能力的新途径，构筑了全方位、多层次、广角度的干部学习培训新模式。

派出去

走出去，才能开阔眼界。市工商局党组深刻认识到学习不能局限于小圈子，必须“走出去”，到外面的世界去开眼界，长见识。为此，他们利用一切可以利用的机会，让干部职工和非公企业党组织负责人外出学习考察，先后派员赴总局行政学院、清华大学、浙江大学、苏州、武山等培训基地参加省局组织的各类业务培训班、研修班，到广州、海南、西安等地参加全国商标节、广告节，赴延安、南梁等地开展红色教育。不到一年的时间，全系统就有500多人外出学习培训，大开了眼界。

请进来

请专家学者讲课，是提升干部能力的一个有效途径。市工商局以往的培训，大多都是自行组织，或请当地的老师讲课，由于许多同志没有讲课经验，缺乏工商行政管理理论知识，培训达不到应有的效果。为了让干部能接受到更高层次、更高水平的教育培训，市局打破了原有传统，聘请一些知名高校的专家教授讲课，今年先后邀请西北师大、甘肃行政学院、省委党校等高校教授来平凉讲课近10次。

骨干讲

榜样的力量是无穷的，骨干的作用是巨大的。为了充分发挥业务骨干的带头作用，市工商局创出了让骨干走上讲台带动干部学习的新举措。市局出台了骨干一月一讲制度，让科室负责人和业务骨干结合业务专长，自己制作课件，主要领导审稿，激发了大家的学习热情，使干部从以往的“要我学”变成了“我要学”，形成了浓厚的学习氛围。

实践练

实践出真知。市工商局党组始终不忘让干部到实践中去学习、锤炼、提升能力。以前，市局干部习惯了坐在机关办公室上传下达的工作模式，很少到一线去。为了让干部适应体制分级管理后的工作需要，市局党组对干部实行了绩效考核管理，动员鼓励干部到一线去执法，去办案，并将人、财、物向业务科室倾斜。彻底改变了以前干部不敢办案、不会办案和不愿办案的状况，使大多数执法人员在一线得到了学习锻炼。不到一年时间，全市系统办案数比往年成倍增长。

案例评

“以案说法”，是提高执法人员办案能力的一种好方法。市工商局为了确保把每一个案件办成铁案，专门成立了案件评审委员会，不管违法金额大小，每一起案件一律上会评审，目的就是让每一个参与人员在讨论中熟悉法律，掌握办案技巧。评审会不搞形式，不走过场，大家往往为一个证据的完整性、一个法律法规的适用、一个事实情节的描述各抒己见，争得不可开交。

网上学

网上学习培训既节省成本资源，又能听到许多著名专家教授的专业教学。近年来，市工商局积极组织干部职工参加市委组织部举办的科级干部网上培训、市人社局举办的公务网上培训和国家总局举办的基层执法人员网上培训。通过网上视频教学、论文撰写和网上考试，领导带头，全员参与，边工作边学习，边学习边工作，使每个人都学有所值，学有所成，学有所用。

闭卷考

考试，是检验学习成果的有效手段。市工商局规定每年逢单月组织一次闭卷考试。聘请老师出题，试卷进行封装，由主要领导和分管领导监考，考试后即批卷，公示成绩，对成绩优异的奖励，对成绩差的谈话批评。此举极大地调动了干部职工自学的积极性，在新《消法》《商标法》《广告法》等考试中，大家比学习、比成绩，学习劲头大增。