创新方式　强化措施　全系统同级监督工作有效开展

　　2013年纪检监察同级监督试点工作开展以来，在省地税局党组的正确领导下，各级地税纪检组把准定位、紧定问题，积极探索同级监督工作机制，创新工作方式，切实落实“两个责任”，全系统党风廉政建设和反腐败工作取得了良好成效。
　　兰州市地税局对公车私用问题进行整治,加大了公车监管力度,对全系统的公车加装GPS定位系统，不定期进行抽查，增加了公车使用的透明度，健全了车辆管理制度，基本杜绝了公车私用的老大难问题。
　　酒泉市地税局把加强干部教育作为党风廉政建设的治本之策，积极探索创新“以师带徒、大讲堂讲、外培提高”等切合实际、行之有效的干部廉政教育及业务培训模式。市局42名年轻干部向21名老同志拜师学习，形成了尊师敬岗，清风正气的良好工作局面。
　　金昌市地税局下大气力解决为税不廉、不作为、慢作为以及门难进、脸难看、事难办等群众反映强烈的问题，严肃查处纠而复发、屡纠屡发等各种损害纳税人利益、损害地税形象的不正之风，促进了作风的好转，办事效率显著提高，社会形象不断提升。
　　天水市地税局完善了《税收执法过错责任追究办法》、《以查促管工作制度》和《税务稽查建议书》、《征收管理风险提示书》、《质询建议书》等责任追究制度，对在税收征管中存在的“以税谋私”和吃拿卡要报等不廉行为和过错责任，明确了处罚的依据，加大了处罚的力度。
　　武威市地税局将县区局纪检组长确定为市局纪检组的派驻人员，接受市局纪检组和各县区地税局党组的双重领导，其日常工作和年度工作考核由市局统一管理，并在县区局基层分局设立同级纪检监察员，将同级监督链条进一步延伸到基层执法一线，做到了权力运行到哪里，监督就跟进到哪里。
　　庆阳市地税局针对市、县（区）局班子和班子成员制定了“不准利用职务，向基层单位和干部打招呼违规办理涉税事宜；不准向基层单位介绍工程和推销商品……”等“十不准”规定，有效纠改了权力运行不透明、不规范的问题，遏制了享乐主义和奢靡之风，树立了清正廉明的良好风气。
　　定西市地税局针对各级领导干部遵守规定不到位，管理干部、处理干部失之于软、失之于宽及广大地税干部职工不了解规定、不知道哪些事不能干、干了要承担怎样的后果等问题，对干部职工日常用到的党风廉政建设方面的法律、法规、制度进行了摘编，下发了《税务行政机关工作人员日常管理法律法规摘编》，人手一册，努力营造“不能腐”的氛围。
　　临夏州地税局围绕同级监督的主要内容，从党组的主体责任、班子成员的“一岗双责”以及纪检组长监督责任的履行等方面，深入查找，确定了9个重点风险，剖析风险根源，紧盯权力运行，制定了29条具体防控措施，全系统按规则办事的风气逐渐形成。
　　兰州经济技术开发区地税局坚持把税收执法风险防控和廉政风险防控工作关口前移，在稽查局举办查前培训，由纪检组向检查人员和被检查法人及企业财务负责人讲解廉政规定，提出刚性要求，强化了税务干部廉洁自律意识，促进了依法行政。

（特约记者　常 春）