七里河区“四加强”推进公务员职务与职级并行工作有序进行

　　根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见的通知》（中办发〔2015〕4号）和《甘肃省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见》（甘办发〔2015〕32号）文件精神，七里河区周密部署、统筹推进此项工作有序进行。

　　一是加强组织领导，统筹安排部署。根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见的通知》（中办发〔2015〕4号）和《甘肃省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见》（甘办发〔2015〕32号）文件精神，及时组织召开会议，传达文件精神，结合实际研究制定出台了《七里河区开展公务员职务与职级并行工作的实施方案》，明确了开展此项工作的基本原则、实施范围、职级设置、职级晋升条件等内容。同时，成立了由区长担任组长的工作领导小组，确保此项工作有力、有序、有效推进。二是加强培训学习，深入领会精神。安排业务能力强、素质高的人员参加上级部门举办的政策解读培训班，全面系统地学习相关业务知识，深入细致地领会文件精神。同时，在前期学习的基础上，以点带面，已参训人员对全区相关单位劳资人员进行二次培训，通过政策解读培训，让更多的工作人员熟悉政策、掌握方法，为更好、更快地完成此项工作打好基础。三是加强调查摸底，掌握人员信息。，组织、人社等部门成立联合调查摸底小组，对全区102家行政、参照单位进行详尽调查摸底，通过查阅人事档案、核对个人信息、听取单位意见、填写职级晋升人员表格等方式，对拟晋升职级人员的任职时间、工资年限、工资级别、变动依据、年度考核及现岗位连续年限等信息进行严格审核把关，确保摸底调查工作到位，人员信息统计精确。经摸底调查，全区符合职级晋升条件的人员共有253人,其中，符合晋升正县级13人，晋升副县级101人，晋升正科级35人，晋升副科级104人（机关85人，法检公19人）。四是加强审核把关，确定考核对象。根据方案要求涉及单位认真组织开展摸底统计初审工作，初审名册经单位主要负责人签字盖章后按照干部管理权限相应上报组织、人社部门。办事员和科员上报区人社局审核，副科级干部、正科级干部和副县级干部报区委组织部审核。后由组织、人社部门进行再审，符合条件者提交全区职务与职级并行工作领导小组研究，确定考核对象。

　　目前，此项工作已完成资格审核、考核、测评，涉及254人。11月底可完成此项工作。