揭开“推功”的真面目 ——查摆和纠正形式主义官僚主义系列谈之三

　　凡遇难事，敷衍塞责，找理由、摆困难，把责任往上推；凡遇问题，退避三舍，找借口、寻依据，将责任往下移。时下，一些领导干部的“推责”功夫着实了得！

　　有的领导干部，不仅日常工作拖沓敷衍，而且改革创新毫无想法，稍微遇到点矛盾和问题，就左一个请示右一个汇报，变着法子推给上级拍板决定，生怕自己承担丝毫的责任。也有的领导干部，习惯于当“甩手掌柜”，但凡有什么工作任务，不论大事小事，不分难易轻重，一律把责任向下“传递”，表面看，好像是合理分配、层层分解，实际上，压给下级的“责任状”，正是自己的“免责单”。一些领导干部，把“要求严了”当作借口，这也不干、那也不管，敷衍了事、消极怠工，一门心思当“太平官”“逍遥官”。

　　遇问题就绕，见责任就推，不负责、不担责、不作为的“推功”，不仅降低行政效能、损害群众利益，而且影响党风政风、破坏发展环境。一些制定了的政策在“推”中执行不畅；一些布置了的工作在“推”中落实不力；一些关乎群众利益的事在“推”中久拖不办；一些难得的机遇在“推”中错失良机。

　　“推责”现象，表面上看，是境界不高、认识不足，但实际上是不敢担当、不愿作为，归根结底，还是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。这些人，对个人的利益得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，根本就没有“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的思想意识。而且，因为过去躺在“权力温床”上，吃惯了、喝惯了、拿惯了，现在没有“好处”了，心里很不平衡，索性为官不为，该办的事情也不办了，该管的事情也不管了。

　　当前，我们正处在改革发展新的关键时期，内外环境复杂，利益诉求多元，矛盾问题多样，尤其需要各级干部能干事、敢担当、有作为。如果在“其位”不谋“其政”，责任不愿担，工作不肯干，必然严重掣肘各项事业的健康发展，更谈不上抓住转瞬即逝的发展机遇。广大党员干部一定要守好信念防线、道德底线，不断增强公仆意识、服务意识，明白“权力越大、责任越大”的道理，以发展为重、以事业为先，用心谋事、尽心干事，切实做到“立党为公、执政为民”。如此，才能直面各种挑战，能够迎难而上，凝聚起奋发进取的力量。

　　同时，杜绝“推责”现象，还要进一步强化制度约束，让“不作为者”感受到实实在在的压力。例如，借助权力清单、程序清单，形成环环相扣的“责任链”，以“不落实之事”倒查“不落实之人”，使“推责”没有生存的空间。完善“能者上、庸者下”的用人体系，强化对“所作所为”的监督与考核，从根本上遏制“当一天和尚撞一天钟”的消极行为。此外，纪检监察部门、效能管理部门和社会监督之间要形成合力，对典型案例及时曝光、严肃追责，形成有力震慑。

　　习近平总书记指出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻。”这句话，令人深思、发人深省，应成为每一名党员干部激励自我的座右铭。(甘肃日报评论员)