探索推行社区人才储备新机制

    【本报讯】在城市化进程加快后，为有效解决社区干部青黄不接、难选难留等问题，我市七里河秀川街道探索推行社区人才储备，以拓宽选人渠道着力提升“城中村”改造社区服务群众能力。

    “近年来，‘城中村’改造、城市化进程加快，给辖区人口结构、居民生活方式和就业渠道带来了新情况、新变化。”日前，秀川街道党工委有关负责人告诉记者，为努力打造服务群众平台，着力提升“城中村”改造社区服务群众能力，进一步加强社区建设，充实社区干部人才队伍迫在眉睫。马滩地区作为“三滩”开发建设的主战场，更是急需加强社区人才培养力度，而现有的社区干部年龄结构偏大、文化程度偏低、尤其是高素质青年干部较少，这与当前社区经济社会转型跨越发展的新要求不相适应。

    据介绍，为有效解决社区干部青黄不接、难选难留等问题，拓宽选人渠道，着力把想干事、能干事的基层优秀人才选拔出来，经秀川街道党工委研究决定，在马滩社区先期试点推行人才储备计划，公开遴选社区工作人员。此次公开遴选工作分为现场报名、资格审查、笔试、面试、聘用五个阶段进行。到目前，经审查在规定期限内报名的大学生中，符合条件的共有55名。秀川街道将根据考试综合成绩，确定拟聘用人员10名，拟招聘人员名单将在社区政务公开栏统一公示，同时公布监督投诉电话，接受社会监督。公示期满后，社区将委托专业培训机构对拟用人员进行培训，培训合格后，根据实际情况安排工作岗位。

    七里河区委组织部有关负责人说，秀川街道此项计划的探索和落实，将有力推动社区人事管理的制度化和规范化，促进人才流动，激发人才活力，优化人才配置和队伍结构，为社区经济社会发展奠定坚实的人才基础。