城关区拱星墩街道党风廉政建设“四级约谈”见成效

　　城关区拱星墩街道党工委和纪工委按照区委和区纪委开展约谈工作的具体要求，紧紧围绕“坚持党的领导不动摇、依法办事不含糊、为民服务不作假、自我管理不放松”的工作理念，全面运行“四级约谈”机制，即：街道主要负责人约谈班子成员，班子成员约谈各部门负责人、各(村)社区书记主任，各部门负责人及各(村)社区书记主任约谈干部，干部约谈所管辖业务口的临聘人员，通过扎实开展多轮次的约谈，有效防止廉政问题的发生。一是以约谈促规范。一直以来，该街道部分村社区书记、主任由于兼任村办企业负责人的职务，收入明显高于普通村民的收入水平，且由于村务公开工作长期以来没有得到较好的落实，导致村社区书记、主任收入不透明、不公开，一定程度上影响了村社区的和谐稳定。街道通过廉政约谈的方式，与各村社区、社区书记开展谈话谈心，使他们了解平衡薪酬关系与平衡干群关系的联系，要求各村社区参考街道制定的《规范村社区薪酬标准的指导意见》进行薪酬制度改革，采取绩效奖励的灵活方式，经过共同的努力，规范了薪酬的备案、发放、公开流程，各村社区书记、主任的薪酬标准不再是“脱缰马”，通过公示公开，群众中的怨言少了，干群关系更加密切了，切实维护了村社区的形象和稳定。二是以约谈促稳定。针对拱星墩村社区因村务不公开引起的部分村民群访事件，街道党工委约谈了村社区书记、主任及两委其他成员，通过谈话了解，及时掌握问题根源，并及时指导村社区做好应对工作，通过指导村社区从全体村民中选出村务监督委员会，要求两委解决问题时严格执行“四议两公开”制度，并在监督委员会的监督下，定期公开党务、村务，有效维护了村社区稳定，减少了上访现象。三是以约谈促提升。由于街道社区工作量不断加大，一些社区党组织书记放权过度，一些重大事项不亲自安排部署，重大问题不亲自过问，重点环节不亲自协调，工作中只当“二传手”，将工作责任和工作压力过分传导至副书记、副主任的身上，导致工作落实不力，问题频发。通过街道四级约谈机制的运行，街道主要负责人、分管领导的层层约谈，使得这部分社区党组织书记认识到不履行主体责任也是一种违纪，在约谈后社区工作氛围明显得到了改观，党组织书记在群众中的威信也得到了提升，遏制了社区书记松弛堕落的苗头。