招聘会上年轻人少了?

    在近来一系列现场招聘会上，入场应聘的年轻人似乎比往年减少了不少。相比传统的现场招聘会，新生代应聘更喜欢“触网”，除了传统的招聘网站，微信、微博以及求职APP等移动客户端成为年轻人应聘求职的帮手。同时，找工作也是一件双向选择的事情，求职者明确自己的职业规划，找准定位，然后去尝试有可能实现自己目标的工作；另一方面，工作单位应该了解、满足员工的诉求，努力做一个好雇主。线上线下有选择性和有目的地去找工作，成功率会更高。

    短期内频繁换工作

    近日，在我市某二手房销售公司就职的吴女士，利用春节刚过的闲暇时间整理了自己的简历，她打算在春节后换一个工作，而兰州市3月初将要举办的春风行动大型招聘会将为她提供很多机会。

    “现在这个工作太累人了，几乎每天都要加班一到两个小时，虽然工资还可以，但我想趁年轻多尝试一些新工作，或许能够找到适合自己的。”吴女士说。据了解，吴女士去年下半年已经换了3个工作。

    “面对越来越多的就业岗位，很多人频频跳槽，希望自己能有好运气跳到更好的平台，这种现象在年轻人群中比较常见。”城关区人力资源市场职业介绍所路副主任介绍，很多年轻人总是爱跳槽，造成了部分中小企业人才流失现象比较严重。

    据城关区人力资源市场相关负责人介绍，近两年来，人力资源市场求职人员构成中，新成长失业青年、应届高校毕业生相对比较少，减少比例达二三成。

    为何出现年轻人现场招聘减少现象？城关区、七里河区人力资源市场相关工作人员分析认为，其中一个原因是受经济发展水平、产业结构转变、企业类型等大环境的影响、城市集聚人才的能力不强造成的；而另一个重要原因则是，随着新一轮信息技术革命和“微时代”的到来，毕业生群体、本地失业青年多选择通过网络寻找工作。从检测的情况来看，通过网上求职者以18-27岁之间居多，所以导致到现场求职的人数明显下降。

    在城关区和七里河区人力资源市场找工作的几位年轻人告诉记者，现在网上各种招聘信息非常多，可以方便地选择自己满意的岗位。去年毕业的小王说，除了本地的人才招聘专业网站和全国性的大型招聘网外，现在还可通过微博、微信以及求职招聘类APP软件应聘。

    2015年6月从甘肃农业大学毕业的小吴同学说，随着移动互联网的迅速普及，移动客户端求职招聘APP越来越多，而且它们根据不同人群需求推出不同种类的APP，匹配度较高。一款APP注册登录后，只需填写自己的详细信息和岗位要求，便可进行智能匹配，一旦条件相符，便可自动匹配，预约面试。

    工资涨了吸引力还是不大

    连日来，记者在城关区、七里河区人力资源市场注意到，招聘的岗位也大多是服务员、保洁、厨工、司机、会计等等。与前几年相比，这些岗位提供的薪酬已经有了一些提高，比如某餐饮店服务员的工资2500元至4000元，保洁员工资2800元，只要干满半年另加50元的工龄工资，还有满勤工资等等。而前几年，这类岗位往往才给到2000多元，有的甚至不足2000元。

    虽然工资提高了，但应聘者似乎不太满意，两个45岁出头的求职者在一家餐饮店招聘简章上看到了食堂面点的岗位，工资3500元，外加满勤工资和工龄工资。“还不到4000元，肯定没人去。现在没有五六千元谁还会去给他干啊？”另一人则说：“就是的，如果是五六千元的话我就去看看的。”

    在一家招聘单位的工作台前围了五六位应聘者。“这上面标出的工资额可是没扣过保险的，扣完所有保险可就没那么多了。”一位招聘单位的代表倒是实在，看到有求职者围上来就跟他们事先说清楚。听到这话，大多求职者的心又凉了一截。有人问:“那我们不买保险还不行吗？”“不行，国家有明文规定的，我们都给买。”“那少买可以吗？”“不行，我们是五险，一个都不能少。”双方谈了一阵子，一点商量的余地都没有，求职者只好作罢。

    放宽用工条件提高职业荣誉感

    “眼下月薪2500元—4000元都招不到好的服务员了！”昨天一家饭店负责人抱怨道。服务行业的“用工难”问题自2010年开始存在，每到节后尤其突出。

    记者了解到，服务员流动性大，餐饮业如果不增加新的岗位，仅维持人数不变，也要常年招工，一旦增加新岗位，就会面临很大的用工压力。为了招来服务员，留住服务员，在市场调节机制下，餐饮服务业慢慢有了转变，逐渐有了“三高”现象：待遇提高、职业荣誉感增强和年龄放宽。

    业内人士表示，去年我市餐饮服务业服务员的月均底薪在2500元-4000元之间，有的餐饮店还实行考核奖励制，多劳多得。“形成用工难的最重要原因除了工资待遇外，还有职业荣誉感不高的问题。”这位业内人士还表示，如今职业荣誉感不高的问题也正在发生着变化，在上海、南京等大城市里，顾客看到年长的服务人员早已是见怪不怪了。在如今的服务员招聘细则上，服务员的招聘年龄甚至放宽到45岁。

    从临夏来到兰州打拼的崔淑芳说，她的孩子都已上班，去年春节刚过她便出来找工作，打算做回老本行服务员的她，一开始还担心自己47岁的年纪有些偏大，没想到很快就在一家餐饮店找到了工作。“在平时的工作中，年长的应聘者一般都比年轻的要留得久，对于有早餐服务的这家餐饮店来说，愿意早起做早市的也大多是年纪较长的服务员。”兰州晚报记者滕效宏