刚刚毕业一年的女大学生马某通过投递简历，前往邮政速递试干快递员工作2天，并达成签约意向。但此后邮政速递公司告知，由于其是女性，所以总公司拒绝签约。马某因此将邮政速递诉至顺义法院，认为邮政速递涉嫌就业歧视。10月30日顺义法院做出一审判决，邮政公司对马女士实施了就业歧视，造成了一定的精神损害，判决被告赔偿原告入职体检费、鉴定费和精神损害抚慰金。
反对性别歧视，打破女性就业的隐形天花板，根本在于社会观念的转变，机会平等的权利意识提升，以及反就业歧视相关法律的完善。
