护士流失不利“性命相托”的事业

    当南京市护士被殴打一案的舆论关注度余温未了之时，第102个国际护士节如期而至。随着案件的发酵，护士的生存状况也得到了越来越多的关注。由于压力大、晋升难、护患关系紧张等原因，不少一线护士选择脱下“燕尾帽”或表现出较强的离职倾向，成为离职高发人群。(5月12日新华网)

    护士被称为白衣天使，但是，当越来越多的护士要脱下白衣，不愿意继续当“天使”的时候，这不仅仅是护士职业的悲哀，更会影响医疗行业的健康。医疗行业有句话说，“三分治疗，七分护理”，可见护士在救死扶伤中的作用。既然护士职业与生命健康息息相关，却挡不住每年10%的流失率，说明这个行业出了很大问题，需要很好地思考和解决。

    首先，促使护士离职的最重要原因，恐怕是责任与待遇的严重脱节。付出太多，得到太少，责任重大，收入低廉，这自然会增加职业“离心力”。据九三学社北京市医药卫生委员会近年来对北京市的1272名护士进行问卷调查，结果显示51%的医院护士每天工作时间超过9小时，其中二级和三级医院分别达到60%和53%。很多护士每天甚至忙得没空喝水、上厕所、接电话，经常不能按时下班，工作负荷巨大。同时，超半数护士对目前收入感到不满意或非常不满意。

    其次，职业发展空间狭窄。就护士职业的发展来看，行政职务通道和专业技术职务通道都很狭窄。在行政职务方面，一家医院的正副护理部主任、科室护士长都很有限，对绝大多数护士而言终身注定只能是一名普通护士。而一名22岁本科毕业的临床护士，通常要工作20多年后才有一成的几率获得高级职称。职业发展空间的局限，如果没有良好的薪酬及职业荣誉感为支撑，必然让这个职业失去吸引力。

    再次，这里就触及了另一个很重要的因素，医患矛盾的加剧，尤其是针对医护人员的暴力事件，越来越深刻地影响着从业者的心态，不光影响护士的职业心态，还影响医生的职业心态。挣钱不多，工作强度大，职业风险高，如果再加上经常性出现的被患者打骂、投诉等现象，想让一个人专心从事这个工作，恐怕也难。天使也得有良好的生存环境，天使并不意味着，只知奉献不求回报。执业环境的恶化，不仅影响医护人员的心态，还影响高中毕业生报考护理专业，影响队伍未来的建设。

    还有，由于医院编制等方面的原因，大批医护人员沦为“临时工”。调查显示，目前医院中40%-50%的护士是合同制等非编制内护士，这类护士在收入、住房公积金、部分保险及晋升的机会等方面，存在“同工不同酬”现象，必然也影响这部分从业者的心态。据了解，一个初级职称护士的成长周期大约是3年，但很多护士工作时间不长，刚刚有些工作经验就离职了，有些医院超过一半的合同制护士干不满五年。这种现象必然影响医院的护理质量，进而影响到对患者健康的守护。

    护士是“健康所系，性命相托”的事业，在维护病人健康、生命安全方面有不可替代的作用，社会应当想办法从待遇、发展空间，职业荣誉感等方面，尊重他们的劳动价值。尤为重要的是，要消除医患矛盾的根源，消除同工不同酬，让白衣天使安心、有尊严地工作，这对于照亮生命通道，维护每一个人的生命健康，都意义重大。