天水市武山县执行五原则做好公益性岗位开发管理工作

　　 中国甘肃网8月28日讯  据天天天水网报道 为了进一步规范公益性岗位人员管理，实现下岗失业人员、就业困难人员充分就业，最大限度的发挥公益性岗位人员的作用，武山县人社局坚持五原则，推动公益性岗位开发管理工作。

　　一是科学执行“因事设岗”原则。公益性岗位的开发，以就业资金总量、工作需要和全县就业困难人员总量为前提，依据相关规定设岗，按以岗定人，按需定员的原则设定。

　　二是认真执行“先发后补”原则。各用工单位须在每季度终了提供申请补贴报告、就业困难人员增减变化花名册、领取工资签字花名册、出勤考核表，按季申报岗位补贴，经人社局审核、财政局复核后，将补贴资金直接划入单位基本账户。

　　三是严格执行“补贴期限”原则。公益性岗位补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。对各用工单位享受期限已达到3年的，停止拨付岗位补贴，对符合政策延长补贴期限的要上报市人社局审批。

　　四是坚决执行“动态管理”原则。公益性岗位实行有进有出，动态管理的原则，坚决杜绝只进不出现象。

　　五是有序执行“单位管理”原则。公益性岗位实行“谁用人，谁管理”的原则。人社局和财政局发布核定的公益性岗位指标。各用工单位按照“公开、公正、公平”的原则自行择优录取新增岗位人员和空岗补员，人社和财政分别进行初审和复核后报上级主管部门备案。各用工岗位与安置人员签订劳动合同，人社局和财政局核发公益性岗位补贴，并对各用工单位进行监督。