“扣薪留人 ”，此路不通

    近日，泉州台商投资区百崎乡一鞋厂发生一起劳资纠纷，老板担心员工年后跳槽，使出暂扣工资的“杀手锏”，结果引起一场纷争。民警介入处理后，很快解决了双方所顾忌的问题，达到两全其美的效果。

    ——常言道，强扭的瓜不甜，即便利用强硬手段留住了人，却留不住心，除了增加员工的反感与无奈，于事无补。“押薪留人”更违背法律法规。我国《劳动法》规定：有取得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利等。“押薪留人”逾越了情与法的双重界限，该起纠纷由于警方的及时处理终于化干戈为玉帛。但此个案依然发出警示，在切实维护劳动者权益、宣传劳动法规、防治恶意欠薪方面，我们还有很多工作要做。据光明网