性别歧视的潜规则如何打破？

    因为在“文案策划”岗位招聘条件里设置“限招男性”，杭州西湖区东方烹饪职业技能培训学校惹上官司，一名女大学生以该校招聘“性别歧视”为由，索赔精神损失费5万元。杭州西湖区法院经审理后，于11月12日对这起人格权纠纷案作出一审判决，法院认定杭州东方烹饪学校的行为对原告小郭实施了就业歧视，并酌情判令其赔偿原告精神损失费2000元。

    这个案子引发了广泛的社会关注，有舆论认为，这将为女性找工作，参与社会竞争增加了底气。但是这个底气能有多少，小马飞刀并不乐观。

    在现实职场生态中，除非有“拼爹”资本，性别、身高、相貌、婚育、酒量，都会成为女性就业的“拦路虎”。据全国妇联、国家统计局的调查数据显示，56.7%的女大学生在求职中感到“女生机会更少”，城镇在业女性曾因“性别而不被录用或不提拔”的比例是同类男性的4.3倍。究其原因，长期以来，社会都把男强女弱看成是客观的社会功能安排，似乎很多工作天然就应该提供给男性，而如果女性做得好，那很稀罕，算是女强人和女英雄了。关于男女就业平等，小马飞刀想说的是，并不意味着每个工种或岗位都有男有女，甚至男女人数相当，而是指男女“机会平等”，都有参与竞争某个工作岗位的权利和机会。就算有些岗位，哪怕真的更适合男性，但也要向女性敞开大门，让女性与男性公平竞争，谁有能力谁上，而不能事先剥夺女性参与竞争的机会，先入为主地认为这些岗位不适合女性。可以说，许多时候性别歧视，往往并没有经得起推敲的理由，它不是出于现实的客观需要，而更多的是观念作祟、习惯使然，甚至处于一种集体无意识状态。

    女性求职者遭遇性别歧视确实值得同情。但是作为一个经济体，用人企业和单位存在一天，就有一天的成本核算，而女性在生产期、哺乳期休假增加的企业成本，无疑会成为企业弃用女性求职者最直接的一个原因。因此，对于任何一个理性的经济人，不考虑其逐利本性，简单地呼吁他们“破除旧有观念，倡导男女平等”的口号，显然不能打破潜规则，解决真问题。在这个时候，政府就要有所担当。因为女性由于生理原因而增加的各种就业成本，并非只是女性自身的成本，而是整个人类社会自我繁衍、生存发展的基本成本，承担这样的成本，作为代表整个社会公共利益的政府，当然义不容辞。比如对于因女性生育、哺育暂时离开工作岗位而增加的企业“生产价值断档”成本，予以一定财政补贴补偿；为雇佣女性数量较多的用人单位，提供必要的税收减免优惠……只有通过积极的保障措施、主动地帮助用人单位来分担“养育子女”这种原本属于“整个社会的共同责任”，降低用人单位因雇佣女性而增加的成本，从而使其“不必”性别歧视，这个问题才会得到根本解决。　小马飞刀