快公司引擎如何加速运转？

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　　在斯巴鲁美国工厂，遍布各处的一行文字，让人过目不忘：“Team up for tomorrow”，成功没有偶然，全力以赴的准备永远有必要。工厂的外部很低调，不大的门厅中放置着1989年产的第一辆力狮，吸引了所有人的目光，甚至让人有伸手触摸的念头。光洁如新的漆面上看不到岁月留下的痕迹，反而让这部车如优雅绅士般，散发出迷人的光彩。25年的工厂，见证了斯巴鲁品牌国际化的远见卓识，为未来做了厚实的积淀。

　　在斯巴鲁的工厂，我体会到Glocal这一词汇的完美运用，跨国公司层出不穷的今天，如何做到真正Glocal？更多地雇佣本地员工是我们看到的最直接印象，而所谓的接地气，斯巴鲁美国也有它们的一些解答：自由的交流、无界限沟通，发挥员工创新精神，甚至是充分与所在的土地打好交道等等，斯巴鲁美国总裁兼首席运营官Tommas J.Doll跟我们提到，在公司里，任何一位员工，都可以去敲他的门，自由交流有关工作的想法。提到自由交流的氛围，斯巴鲁中国的同行者，共鸣颇深，原来他们早已深切感受到这一企业文化的影响，对于一个冉冉升起的品牌来说，自由交流机制，无疑给了年轻人巨大的想象空间与创新激励。

　　恰逢斯巴鲁中国十周年，我们惊喜地发现，中国同样存在着员工忠诚度高的现象。十年前、九年前就进入公司，却不因循守旧，充满好奇心，永远尝试最新鲜的事物，与时代保持同步，有这样一群活力的人们，与企业共进退，企业怎能不高速发展？探秘，似乎真的追问出一些答案，并完全可引申到身边的中国市场，中国策略，十年的厚积薄发，从10年前销量700台，到2013年的5.7万台，竟然有57倍之多！更听说2016年的目标是10万台，原来更需要探寻的秘密就在我们身边！