“微信骂校长”究竟是多大的事？

　　“扬缓”是延安市宝塔区桥沟镇中心小学的一名女教师，这两天她“摊上大事了”。该校叶校长认为她在学校微信群里说了一句“今天下午开会让狗咬了一下”是指桑骂槐，骂了自己，于次日召开全体教师行政会议，通过无记名投票将“扬缓”停职停薪一周。（12月3日《华商报》）

　　“扬缓”一句“今天下午开会让狗咬了一下”，结果“摊上大事了”，被停职停薪一周。那么“微信骂校长”究竟是多大的事？

　　根据《民法通则》，以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人或组织名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民或者其他组织名誉权的行为。

　　且不说“扬缓”是否真的指桑骂槐，即使真的“今天下午开会让狗咬了一下”侮辱到了校长，也没有“造成一定影响”（根据投票人数，37人的微信群，何况还有一些老年教师不一定加微信），因此“微信骂校长”构不成侵害名誉权。

　　即使“校长不高兴后果很严重”，即使侵犯了校长的名誉权，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十五条规定，“扬缓”老师需承担的侵权责任也只有：停止侵害；赔礼道歉；消除影响、恢复名誉几种情形。至于停职停薪一周，笔者认为，校长真的有点太拿校长当干部了。

　　因此，笔者认为，校长就“微信骂校长”这件事，组织教师“投票”，不仅有乱用职权的嫌疑，如此睚眦必报更是小肚鸡肠的表现，就凭这一点就不胜任校长一职。另外，给予“扬缓”停职停薪一周的处罚，更是权力越位，表现出了工作的随意性。

　　在这件事上，笔者认为，即使“扬缓”真的指桑骂槐，校长也不必小题大做，完全可以作为一次与教师交换意见的机会，也可以采取完全不理会的态度，毕竟就几十位教师，大家都“一个锅里摸勺子”，“抬头不见低头见”，在小事小非上太较真，肯定影响团结。如果教师一句校长的不是都不敢说，未必就一定是好事。所谓大事讲原则，小事讲风格，这才是一位合格的校长应有的作风。

　　笔者认为，“微信骂校长”不是什么大不了的事。如果非以大事论处，摊上大事的不一定是谁。

　　有人为了缓解职工工作压力，融洽上下级关系，设立“情绪假”，“发泄墙”和“拳击柱”供职工减压，认为“只有员工过得好了，公司才能发展得更好”；有人“命员工在广场跪地爬行”，有职工发微信遭辞退，自始至终抱着“没有任何借口”铁律不放，继续唯我独尊。“情绪假”与“没有任何借口”，究竟谁笑到最后，“出水才看两脚泥”。

　　文/韩玉印