当干部要实一些再实一些

习近平总书记要求党员领导干部，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。当前，“三严三实”专题教育正在全党深入开展。“三严三实”是党员干部修身律己、从政用权、干事创业的标尺和明镜，其要义无外乎干部如何在“做人”与“做事”上实打实，做到以实立身，以实为守，以实行事，以实求进。这是对干部的一种修身要求，一种行为规范，一种评价标准，尤其要做到对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实。

司马光在《资治通鉴》中将“为国为家者”分为四种，德才兼备者是圣人，有德无才者是君子，有才无德者是小人，德才皆无则是愚人。更进一步，司马光道出了对这四种人为官的评价，能得圣人和君子自然是好，但是“与其得小人，不若得愚人”，因为小人挟才以为恶，其危害甚多。

实际上，这体现出对为官者为人的看重。自古而今，中华民族对“为官先为人”的品质要求一以贯之。我们党对党员干部“德才兼备，以德为先”的准则，就鲜明的昭示了对干部做人的要求。干部莫忘“三严三实”，就要矢志忠诚老实、坦荡踏实、厚道朴实、求真务实，在任何时候都当老实人、讲老实话、干老实事。

现实中，不少干部认为“实在人吃亏”“老实人没出路”，因此为官用权、为人处世之时就难免投机取巧，华而不实。一名曾经的高官身陷囹圄后忏悔道，自己“台上一套，台下一套，说一套，做一套；人前是人，人后是鬼”，这种对组织阳奉阴违、耍“两面派”的行为，便是对组织的不实。更有甚者，这种“不实”在有的干部身上根深蒂固，直至落马还“与他人订立攻守同盟，对抗组织调查”，其“不实”程度令人唏嘘。还有的干部对同志不实，表面一团和气，暗中勾心斗角，搞“小圈子”；有的干部对群众不实，平时说惯了空话套话，对群众冷漠麻木，敷衍塞责；有的干部对工作不实，不敢担当，假大虚空，损公利己；有的干部对家人不实，缺乏责任，感情出轨，生活腐化……

这种不实之风一旦形成便顽疾难祛，不仅损害党群干群关系，而且对政治生态破坏力极大，很容易形成歪风“染缸”，让洁身自好者难以招架，让好干部也不自觉间“温水煮青蛙”。就其自身而言，这样不实的干部把自己练就得如“泥鳅”般油滑，最终是损人害己，轻则失信丢分，重则身败名裂。这不仅是当干部的失败，亦是做人的极大失败。

早在70多年前，毛泽东同志就指出了党员干部存在的不实之风，“不少的人对工作不负责任，拈轻怕重，把重担子推给人家，自己挑轻的。一事当前，先替自己打算，然后再替别人打算……对同志对人民不是满腔热忱，而是冷冷清清，漠不关心，麻木不仁。这种人其实不是共产党员，至少不能算一个纯粹的共产党员。”

一些干部身上的种种不实病灶，说到底还是私心在作怪。一事当前，出于公心，便不难选择；私心作祟，往往瞻前顾后。纵观我们党的历史，干部队伍中向来不乏高举公心的“实在人”，从“上战秃头山，下战飞沙滩”的谷文昌，到“青山处处埋忠骨，一腔热血洒高原”的孔繁森，再到“一身公仆正气，奉献满目青山”的杨善洲，他们无不是在艰苦贫穷的地方一干就扎下根，无怨无悔，乐此不疲，不求功名利禄，只为群众多做一点实事，因而也留下满满清誉在坊间。

群众心中有杆秤，掂得出干部的实与否。不实之人，可逞一时之快，终究不能欺瞒一世。不要沾沾自喜，“做人要实”是永恒的人生课题。当干部，还是要实一些，再实一些吧！