王三运在兰州市领导班子考核会上强调”选好干部用好干部管好干部“

　　原标题：选好干部用好干部管好干部

　　作者：朱建国(系中共兰州市委党校人事处处长)

　　近日，省委书记王三运同志在兰州市领导班子年度考核会上强调，选干部一定要认真贯彻习总书记关于好干部的“五条标准”，牢固树立正确的选人用人导向，严格按照《干部选拔任用工作条例》办事，严把动议提名关、考察考核关和程序步骤关，切实选好干部、用好干部、管好干部，为事业发展铸就中流砥柱。

　　国以人兴，政以才治，千秋大业在于用人。选好干部、用好干部、管好干部，关键是“选好”，重点是“用好”，难点是“管好”。什么样的干部称得上好干部？习近平总书记在全国组织会议中给出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字的精确概括。这为我们选好用好管好干部指明了方向。

　　选好用好管好干部，必须严把政治关。党的政治纪律和政治规矩，是带电的高压线和不可逾越的红线。守纪律、讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部忠诚度的重要检验。对无视党纪党规、违反政治纪律和政治规矩的干部要坚决予以“一票否决”，绝不姑息。要认真对照习总书记指出的“七个禁止”和“五个绝不允许”，不断强化党的原则、党的事业、人民利益至高无上的理念，坚持好干部的五条标准，牢固树立正确的选人用人导向，不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯学历、不唯资历，真正做到以实绩论英雄、以作为论高低。当前，广大党员干部要把深入学习习总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务来抓，通过学习教育，切实解决好人生观价值观问题，引导党员干部坚守理想信念，做靠得住、信得过、能放心的好干部。要把爱学习、善学习、勤学习作为领导干部的任职资格和选人用人的基本条件，真正把那些忠实信仰马克思主义，坚定不移走中国特色社会主义道路，对习总书记系列重要讲话精神真学、真懂、真信、真用的干部选拔好、使用好。

　　选好用好管好干部，要严把锻炼关。纵观干部成长规律，基层一线始终是最重要、最有效的培养锻炼平台。实践出真知，磨砺出干部。作为改革发展的主战场、和谐稳定的第一线、服务群众的最前沿，基层最锻炼人，最磨练人，也最考验人，选拔任用干部要面向实践、面向基层。要“逢提必下”，有计划地把优秀年轻干部放到条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，经风雨、见世面、长才干、出业绩。要建立和完善来自基层的干部培养选拔链，把到一线培养干部、从一线选拔干部，作为推动干部成长成才的重要途径。选拔任用干部，既要看“教育学历”，更要看“工作经历”，看干部的平时表现、看关键时刻表现、看工作实绩，让基层干部受到鼓舞，看到希望。

　　选好用好管好干部，要严把选拔关。选对人，凝聚人心、鼓舞士气、百业俱兴；选错人，涣散人心、带坏风气、贻误发展。坚持党管干部原则和正确用人导向，必须把政治标准放在首位，把服务群众作为根本要求，把勤政务实作为关键考量，把坚持原则作为基本素质，把清正廉洁作为从政底线。要充分发挥党委(党组)在选人用人中的领导和把关作用，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才；要重品德、重实干、重业绩，旗帜鲜明地支持和使用对党忠诚、个人干净、敢于担当、踏实肯干、不跑不要的干部；要科学界定、合理把握选拔干部的范围、条件和方法，防止简单“以票取人”、“以分取人”；要健全干部选拔任用监督机制，强化显规则，遏制潜规则，打破关系网，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

　　选好用好管好干部，要严把考核关。用好干部考核这个“指挥棒”，进一步健全完善干部实绩考核评价机制。积极探索实绩考核、民主测评、民意调查“三位一体”考核模式，不断改进考核方法手段，让干部有干头、有奔头、有劲头。要重点细化推进经济转型升级、自主创新、改善民生、党的建设等指标体系，加大社会进步、生态效益、资源利用等考核权重，对节能减排、环境保护、安全生产、社会稳定、党风廉政建设等约束性指标实施一票否决。干部考核既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，充分尊重民意，扩大考核民主，加大知情度、关联度高的工作对象、服务对象满意度在考核评价中的权重。突出过程管控，强化日常动态跟踪考核，关注基层干部群众反映和口碑，注重一贯表现和全部工作，全面、历史、辩证地看待干部，避免定期考核“一锤定音”，真正形成“想干事的有平台，能干事的有机会，干成事的有位子”的良好政治生态。

　　选好用好管好干部，要严把监督关。要把从严管理干部作为从严治党的重要内容和从严治吏的重中之重，以严的要求、严的措施、严的纪律，防止干部蜕化变质，保障干部健康成长。对干部身上的苗头性、倾向性问题及时提醒，让干部守住做人、处事、用权、交友的底线。要严格执行报告个人有关事项、民主生活会、诫勉谈话、述职述廉等制度，警示干部时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，真正把权力关进制度的笼子里，戴上“紧箍咒”，涂上“防腐剂”，让干部不敢、不愿、不能滥用权力。要建立健全干部优胜劣汰考核机制，切实将干部综合考核评价结果作为干部选拔任用和探索干部“能上能下”机制的重要依据，树立“凭实绩用干部，重公论用干部”的正确用人导向。要健全干部监督管理机制，继续完善和执行问责、干部廉政预警监督和巡视制度，加强对干部监督向“八小时外”延伸，对不胜任现职的领导干部，采取学习待岗、调整岗位、改任非领导职务、降职、免职等办法进行处理。坚决调整工作不在状态、不胜任现职的干部，让平庸的干部下得来、让得开，让优秀的干部补得进、上得去。