甘肃张掖创意“漫”画公务员考在平时干在实处

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　　中新网甘肃新闻7月28日(通讯员 保智峰)今年以来，张掖市结合实际制定平时考核具体方案，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现，并根据不同岗位，侧重考核承担应急处突任务、处理复杂重大问题、服务民众办实事等方面的情况，确保考核见人见事、客观公正。严格遵循公务员分级分类管理原则，根据不同岗位公务员职责特点，合理设置既有共性要求又有岗位特征的考核指标体系，全方位、立体化、多维度考核公务员，做到既考显绩又考潜绩、既考共性又考个性、既考数量又考质量，防止“上下一般粗”、“左右一个样”，着力增强考核的针对性、科学性和精准性。

　　张掖市中级人民法院制定《法官和相关人员绩效考核暂行办法》，根据法官、法官助理、书记员、综合管理人员等不同岗位分别制定考核指标，将考核指标分为业务项目和共性项目两部分，各占考核分值的70%和30%，其中业务项目重点考核办案数量、办案质量、办案效率和办案效果等内容，同时根据工作完成情况赋予加分项和减分项。

　　当地坚持党委(党组)主体责任，严格按照个人小结、领导评鉴、结果反馈的程序开展考核工作。以季度为考核周期，采取日纪实、周小结、月评鉴、季考评方式，由公务员分季度对个人工作表现情况进行小结，主管领导根据平时掌握情况和被考核公务员工作纪实情况，按照好、较好、一般和较差4个等次对公务员进行客观公正评价，经单位主要领导审定后及时向被考核公务员反馈考核结果。

　　张掖市纪委监委在每季度末，由机关各科室和派驻(出)机构负责人对被考核对象提出考核等次建议，由副书记对分管领域考核对象评价打分并提出考核等次初评意见，并征求纪检监察干部监督室关于干部廉洁、作风方面意见后，再提请委主要领导审定考核结果。张掖市人社局还侧重考虑服务市民意见，凡因服务态度、工作作风等问题被市民投诉反映的公务员，平时考核不得确定为好等次，使考核更全面准确、更符合实际。

　　张掖市坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对获得好等次的公务员在本机关进行通报表扬；对考核为一般等次的公务员，由分管领导对其谈心谈话，肯定成绩，指出不足，提出改进建议，明确努力方向；对考核为较差等次的公务员，在一定范围内通报批评，由党委(党组)负责人对其提醒约谈，提出工作要求，限期督促改正。

　　特别是张掖市严格考核工作纪律，强化考核结果运用，将公务员平时考核结果作为确定年度考核等次的主要依据，与职务职级晋升、评先奖优、福利待遇、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，使考核由“软指标”变成“硬杠杠”，让干得多的有甜头、干得好的有奔头、干得差的难出头，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题，着力构建激励干事创业的体制机制(完)