庆阳：牢根本 扬帆远航

　　 庆阳市正宁县人民法院队伍建设工作纪实

　　“事业兴衰，关键在人。没有一支过硬的法院队伍，履行职责就会失去保障，公平正义就难以实现，内涵发展就会成为空谈，因此，我们必须把队伍建设作为法院一切工作的根本，一刻都不能懈怠、不能放松。”这是正宁县人民法院新一届班子成立之后，院长徐国渊针对案多人少、人才短缺的现状在全院干警大会上的一段讲话。该院经过两年多的努力，队伍的正规化、专业化、职业化水平明显提升，作风明显转变，公众满意度明显上升。法院班子连续三年被正宁县委评为“优秀班子”，有5个部门、12名个人先后受到省市法院的表彰奖励。

　　 抓班子建设凝“心”

　　该院坚持自觉自省与自我提高，每半年进行一次班子述职评议活动，接受全院干警的监督评议，每半年组织一次班子扩大民主生活会，开展批评与自我批评，实现了班子“自我优化”制度化；“一把手”亲自组织，每周一次党的政策、法律实务学习，提高政治素养和业务水平。坚持一线办案定额制，规定每名班子成员年均办案30件以上，年均接访20人次以上，案件质量与其他法官同评查、同奖惩，两年多来，共有3名同志因案件质量问题被通报批评。

　　 抓思想教育筑“魂”

　　围绕党的政策理论和社会主义法治理念教育，组织学习党的十八大、十八届三中全会和各级政法工作会议精神，学习党的政策理论，学习习总书记重要讲话和社会主义法治理念，并组织社会主义法治理念知识竞赛，坚定干警政治信念，筑牢干警法治之魂；紧扣社会主义核心价值观教育，开展“学习雷锋”、“学习最美基层法官”等活动，组织“中国梦·法治梦·我的梦”等主题征文和演讲比赛，开办“道德讲堂”，用“二十四字”核心价值观铸造品格，始终保持干警崇高的人生理想和职业理想。

　　 抓组织建设聚“力”

　　成立了党总支和五个党支部，把支部建在法庭，定期开展活动，设立“党员先锋岗”，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，2012年至今，评出优秀党员18名，党员法官办案总数达到全院的89.6%。多方争取待遇落实，增强干警的职业荣誉感和使命感，两年多来，共有18名干警解决了科级待遇，有8名优秀法官成为党员，有6名同志充实到了审委会，有5名同志晋升了法官等级，有24名新同志进入法院，成为合格的司法辅助人员。正宁县法院的这一套“组织措施”，使全院干警的干劲越来越足、越鼓越大。

　　 抓岗位培训锻“能”

　　以学习型、智慧型法院创建为导向，邀请甘肃政法学院教授授课，开展裁判文书展评、庭审观摩、优秀案例评选、书记员竞赛等各类岗位技能比拼，支持司法考试和学历提升，实行老、中、青结对互帮互促。两年多来，共组织各类讲座16次，先后有12名干警通过司法考试，15名干警取得本科学历，12篇优秀案例、论文在省市刊物上发表，队伍的专业水平有了很大提升，缓解了专业人才短缺的问题。如今，正宁县法院的岗位练兵培训已成为干警争先享用的“营养餐”。

　　 抓作风建设正“行”

　　深入推进党风廉政建设，严格落实党组主体责任和纪检组监督责任，实行对审判权、执行权、司法作风的动态监督。通过组织干警旁听职务犯罪案件庭审，观看警示教育片，签订干警廉洁责任书，设置廉政屏保，打好廉洁司法预防针，提高干警思想免疫力。在各庭室确立廉政监察员，发现违纪线索立即上报纪检组，杜绝了“金钱案、人情案、关系案”。深入推进服务作风和工作作风建设，从严整治“不作为、慢作为、乱作为”，制定正宁县法院干警文明用语规范，对外公布投诉电话，只要当事人一个电话，相关人员就会被质问追责，杜绝了“生冷横推”的现象；对上班期间上网、看电影、购物，以及损坏、浪费公共财物的现象进行突击检查。两年多来，先后有16名干警因服务态度差、语言生硬、办事拖沓、迟到早退、上班期间上网等问题受到通报批评和经济处罚。